| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年3月-2018年9月： | 璞谷塘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 璞谷塘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理完成北京公司的各項人事工作；
2、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門工作；
3、負(fù)責(zé)公司的人事、行政等日常工作；
4、負(fù)責(zé)員工的薪資核算、社保公積金的繳納；
5、負(fù)責(zé)公司員工的合同簽訂及檔案管理；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、 積極、主動學(xué)習(xí)國家及本行政區(qū)域內(nèi)社會保險方面的法律、法規(guī)和政策，及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新的政策、意見；
8、 完成公司交辦的臨時工作。 | |
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| | | 2015年3月-2018年2月： | 北京唯一偉業(yè)傳媒科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京唯一偉業(yè)傳媒科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事方面：
1. 組織信息的采集和處理，建立各項管理文檔。
2. 公司相關(guān)制度的修訂、完善和監(jiān)督。
3. 人員規(guī)劃、招聘與安置。
4. 員工崗前人力制度的培訓(xùn)工作。
5. 員工入職、離職、內(nèi)部異動辦理。
5. 勞動合同的簽訂、變更、管理；勞動關(guān)系的處理與執(zhí)行。
6. 根據(jù)企業(yè)文化開展和執(zhí)行各項活動。
7. 負(fù)責(zé)辦理員工社保增員、減員、及公積金的辦理。
8.工作居住證的審核及辦理。
行政方面：
1. 考勤制度的管理與監(jiān)督，考勤報表的統(tǒng)計與提交。
2. 各項物業(yè)費(fèi)用、電費(fèi)、房租、快遞費(fèi)用的支付通知及發(fā)票領(lǐng)取。
3. 向上級進(jìn)行工作備忘的提示。
4. 各項文件的撰寫、提交或發(fā)布。
5. 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購、登記與管理。
6. 日常辦公用品的申購和管理。
7. 負(fù)責(zé)維修室內(nèi)復(fù)印機(jī)、電燈等辦公設(shè)施。
8. 各項會議的會前準(zhǔn)備，會議室使用的安排、協(xié)調(diào)與通知。
9. 日常飲用水和課間操的后勤保障和支持。 | |
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| | | 2014年3月-2015年2月： | 華歐御泰（北京）貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 高級HR主管 | | 工作描述： | 工作描述
（1）篩選符合公司要求簡歷，電話預(yù)約面試人員并同應(yīng)聘者進(jìn)行充分溝通，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
（2）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)辦理；
（3）協(xié)助管理公司的職務(wù)任務(wù)、調(diào)配、解聘、退休的申請報批工作；
（4）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的轉(zhuǎn)簽、續(xù)簽、勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理，員工檔案管理、員工關(guān)懷等；
（5）負(fù)責(zé)更新公司員工及外埠人員花名冊、組織架構(gòu)圖，并按時向總部提交；
（6）負(fù)責(zé)管理員工考勤統(tǒng)計工作，加班的審核和報批工作；
（７）協(xié)助經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化建設(shè)，組織和開展有關(guān)各項活動； | |
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| | | 2003年1月-2013年10月： | 中山華泰紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | （1）協(xié)助上級完成公司各項人事規(guī)章制度的制定與實(shí)施，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理
依據(jù)年度招聘計劃，進(jìn)行人員的招聘、甄選面談工作。
（2）負(fù)責(zé)員工日常薪資福利的核算、核對、發(fā)放、薪資調(diào)整及獎勵的實(shí)施。
（3）公司與第三方派遣公司整體工作的協(xié)調(diào)溝通。
（4）熟悉社保、公積金的相關(guān)政策法規(guī)及辦理流程。
（5）負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算、核定、申報、分析等工作。
（6）公司全體員工人事相關(guān)檔案的分類及管理工作。
（7）通過有效的人事管理， 確保公司有足夠、合格的人力資源以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的目標(biāo)；
（8）根據(jù)公司績效考核管理制度規(guī)定，組織公司績效管理工作，統(tǒng)計匯報績效考核結(jié)果；
（9）負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟； | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2013年7月 | 北京市委黨校 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此行政人事部在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的部門工作，我對其工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人工作踏實(shí)，勤奮好學(xué)，有團(tuán)隊意識，請貴公司給我一次機(jī)會，期盼與您的面談！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
