| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
山東省-日照 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-2017年9月： | 山東日聚電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 山東日聚電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司招聘管理制度、招聘手冊(cè)、招聘崗位工作指導(dǎo)書的制定，及招聘流程體系建設(shè)工作；
2、雇主品牌形象建設(shè)工作；
3、目標(biāo)企業(yè)人才挖掘和引進(jìn)工作；
4、員工薪酬核算工作；
5、績(jī)效考核方案的制定和實(shí)施工作；
7、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬市場(chǎng)調(diào)研工作；
8、高級(jí)人才獵聘工作；
9、各項(xiàng)人資相關(guān)制度、規(guī)范的擬定和頒布工作；
10、人事異動(dòng)、任免等相關(guān)程序的審核工作。 | |
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| | | 2011年3月-2016年3月： | 金佰川集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 金佰川集團(tuán) | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)助人事行政總監(jiān)制定合理的人力資源規(guī)劃。
2.招聘管理工作：公司人員需求信息收集；編制月度年度招聘計(jì)劃；招聘方案制定與實(shí)施；面試工作；員工錄用工作；對(duì)招聘渠道信息收集、維護(hù)、效果評(píng)估，入離職數(shù)據(jù)分析；新店開業(yè)前證照辦理、人員招募等項(xiàng)目工作。
3.培訓(xùn)工作與員工關(guān)系管理工作：負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理制度的建立與完善，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作組織落實(shí)，培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)資料檔案的存檔，組織勞動(dòng)技能鑒定取證，組建企業(yè)講師團(tuán)和培訓(xùn)課件開發(fā)組。
4.人事管理工作：?jiǎn)T工異動(dòng)管理；勞動(dòng)合同管理；員工關(guān)系管理；勞動(dòng)糾紛處理。
5.薪酬管理工作：請(qǐng)銷假管理，考勤制度管理；工資表制作、審核、核發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、存檔；崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬內(nèi)外部調(diào)查、薪酬調(diào)整方案制定、報(bào)批、薪酬體系更新、薪酬標(biāo)準(zhǔn)套改、宣灌、制度落地。
6.五險(xiǎn)一金辦理工作，工傷、生育保險(xiǎn)申報(bào)；退休手續(xù)辦理。
7.績(jī)效考核工作（組織績(jī)效管理與員工績(jī)效管理相結(jié)合），采取360度績(jī)效考評(píng)體系，崗位性質(zhì)歸類與目標(biāo)管理相結(jié)合制定KPI指標(biāo)庫(kù)，，從體系建設(shè)—制度出臺(tái)—指標(biāo)提取—流程把控—績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
8.人力資源數(shù)據(jù)分析工作。 | |
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| | | 2007年11月-至今： | 綺麗創(chuàng)谷服裝文化產(chǎn)業(yè)園 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綺麗創(chuàng)谷服裝文化產(chǎn)業(yè)園 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 該公司全稱為山東凱文國(guó)際時(shí)裝有限公司，隸屬方圣時(shí)尚科技集團(tuán)。下屬子公司北京東方綺麗服裝服飾有限責(zé)任公司為皮爾卡丹女裝中國(guó)總代理，品牌2017年度銷售額超六億。集團(tuán)為了一進(jìn)步發(fā)展，搭建生產(chǎn)供應(yīng)鏈于近幾年在山東服裝大縣莒縣設(shè)立以智能制造為目標(biāo)的高檔女性時(shí)裝加工基地：綺麗創(chuàng)谷“。期間本人負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，以及結(jié)合投產(chǎn)前籌建和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源管理的規(guī)劃與目標(biāo)。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 西安外事學(xué)院 | 旅游與酒店管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具備豐富的人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),善于梳理各模塊工作流程，能夠根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略制定人力資源管理的年度計(jì)劃，并建設(shè)公司人力資源管理的各項(xiàng)體系。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
