| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-至今： | 北京智能環球電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京智能環球電子有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等
2.負責員工的入職、人事調動、離職等手續的督管，熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
3.每月員工工資、績效核算及制作工資表.
4.員工社會保險和公積金投保、申報，公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作的督管，及時掌握國家相關法律法規政策。
5.負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止以及管理.
6. 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
7. 負責公司整體培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
6. 員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案的督管，嚴格借檔手續。
8. 協助各部門做好員工考勤和排班管理工作。
9．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
10．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
11. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動
12負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
13. 完成上級領導交辦的其他任務。 | |
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| | | 2017年4月-2018年1月： | 北京正和工程裝備服務股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京正和工程裝備服務股份有限公司 | 職 位： | 員工關系主管 | | 工作描述： | 1.勞動關系管理：負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續的辦理；員工轉正、離職相關異動手續的辦理；組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、 解除和保管工作；建立勞動合同臺賬并及時更新
2.負責員工異動（入、離、轉正、調轉等）流程的執行及管理，及時發現問題、解決問題，規范用工操作，避免法律風險；
3.負責與分公司人事數據對接，周期性人事數據報表提供，負責人事數據的統計；
4.負責公司社保的增減員，失業，醫療，工傷，生育等報銷工作，核基數及穩崗補貼等工作。每月制作臺賬。
5.負責公司公積金增減員，公積金的提取，跨年清冊等工作
6.負責補充醫療申報，報銷等
7.負責商業保險的增減員，藥費報銷，制作臺賬。
5.處理勞資糾紛：受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理；指導各集散分撥的勞資糾紛處理工作。
6.辦理員工退休手續相關業務。 | |
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| | | 2007年5月-2017年2月： | 江蘇富國管路系統有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇富國管路系統有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、負責執行并完善員工入職、轉正、晉升、調動、離職等相關政策及流程；
2、負責勞動合同的建立，續訂，解除，終止。以及計算經濟補償金。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規、根據國家規定，負責社會保險的繳納工作及處理一般勞動爭議事件，勞動仲裁案件的處理 ；
4、招聘渠道的開發與維護，甄選簡歷、電話溝通確定合適人選，安排面試，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
5、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，生育報銷、失業申報、醫療報銷及時掌握國家相關法律法規政策。
6、負責員工考勤管理，包括考勤統計、請假、年假管理、外出統計的核定等。
7、.管理公司車輛汽油費用
8、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料
9、負責公司員工福利、員工活動的組織 ，年終晚會。
10、負責公司辦公用品的管理和采購、做到賬實相符；
11、.完成總經理交辦的其他人力資源方面的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2011年7月 | 北京電視廣播大學 | 會計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有較高理論基礎知識和較強專業技能及吃苦耐勞的精神。能夠較好的完成組織交給的各項任務，誠實守信、愛崗敬業、具有較強的團隊合作能力和領導能力。 |
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| 【聯系方式】 |
