| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年3月-至今： | 愛美國際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 愛美國際 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 【公司介紹】
愛美國際一家集設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)制造及銷售為一體的家用紡織品專業(yè)型、規(guī)范化企業(yè)，公司主營窗簾、窗紗、臺布、靠墊、布藝沙發(fā)套、裝飾面料等家居裝飾性產(chǎn)品。愛美國際名下現(xiàn)有：杭州中冠紡織品有限公司（貿(mào)易公司）、 愛美（浙江）紡織品有限公司（紡織品加工與銷售）、海寧愛美創(chuàng)展布藝有限公司（成品面料織造與銷售）三家企業(yè)。
愛美（浙江）與愛美創(chuàng)展位于海寧許村許巷工業(yè)區(qū)，現(xiàn)有員工三百余人，2017年銷售額約2個(gè)億。
【主要工作】
①人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略（年度招聘計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃）；
②招聘管理工作：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道開展招聘，每周匯總了解招聘進(jìn)度與存在問題，定期提交招聘效果評估報(bào)告及改進(jìn)方案，優(yōu)化招聘流程；
③培訓(xùn)管理工作：不定期收集外部培訓(xùn)信息，并與時(shí)代光華合作，組織公司成員觀看學(xué)習(xí)相關(guān)課程（比如：財(cái)務(wù)管理類、辦公技能、職場溝通能力等），提高成員工作效率及個(gè)人素質(zhì)；
④薪酬管理：根據(jù)公司效益、崗位價(jià)值、個(gè)人表現(xiàn)等，調(diào)整下一年度薪酬；審核每月工資表審核、個(gè)稅申報(bào)；。
⑤團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織公司成員外出旅游活動(dòng)；
⑥其他：月度會(huì)議組織；月度行程擬定；人資費(fèi)用預(yù)算；年會(huì)組織等。 離職原因：二胎后崗位變動(dòng) | |
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| | | 2010年9月-2017年2月： | 海寧奧通汽車零件有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 海寧奧通汽車零件有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 【公司介紹】
海寧奧通汽車零件有限公司位于中國重點(diǎn)名鎮(zhèn)長安鎮(zhèn)，是一家專業(yè)生產(chǎn)汽車輪轂軸承總成的中外合資企業(yè)（萬向美國與海寧奧通）。公司成立于2004年12月，注冊資金總額達(dá)6736萬元，占地70余畝，擁有員工340人，技術(shù)質(zhì)量管理人員45人，其他管理人員20余人，大專及以上學(xué)歷員工80多人，固定資產(chǎn)為5000萬元，年產(chǎn)值約1.4個(gè)億。
【主要工作】
①人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略；定期對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行匯總、比較、分析，同時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人溝通，提出優(yōu)化方案并監(jiān)督實(shí)施；定期組織開展崗位說明書制定、修改工作；
②招聘管理工作：分析、審核各部門提交的人員需求申請表，根據(jù)崗位說明書，選擇合適的招聘渠道開展招聘，每周匯總了解招聘進(jìn)度與存在問題，定期提交招聘效果評估報(bào)告及改進(jìn)方案，優(yōu)化招聘流程。
③培訓(xùn)管理工作：提出并開展內(nèi)訓(xùn)師的組建工作，并制定內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與管理制度，定期召開內(nèi)訓(xùn)師的交流會(huì)；定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到每月，監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)評估，定期呈報(bào)培訓(xùn)完成情況。
④薪酬福利管理：每年根據(jù)公司年度生產(chǎn)計(jì)劃、往年薪酬福利數(shù)據(jù)、崗位說明書、前12個(gè)月的考核數(shù)據(jù)等，調(diào)整下一年度薪酬福利；每半年組織開展薪酬市場調(diào)查，分析同行業(yè)薪酬水平，根據(jù)公司的實(shí)際情況及財(cái)務(wù)支付能力，對薪酬福利進(jìn)行部分調(diào)整；制定《薪酬管理手冊》，規(guī)范日常薪酬?duì)I運(yùn)工作。
⑤績效管理：根據(jù)崗位說明書及公司實(shí)際情況，選擇適合公司的績效考核辦法，并推動(dòng)公司的績效考核的實(shí)施；每月收集考核結(jié)果，并就考核結(jié)果異常的及實(shí)施過程中存在問題進(jìn)行跟蹤解決；制定《績效管理手冊》，規(guī)范日常考核運(yùn)營工作。
⑥其他：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作，特別是工傷、合同、社保、離職等問題的協(xié)調(diào)；根據(jù)公司的現(xiàn)狀，以及周邊同行競爭情況，主導(dǎo)推行人事外包工作的開展，推進(jìn)勞務(wù)派遣開展進(jìn)程；負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)，包括：《薪酬管理手冊》、《績效管理手冊》、《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》、《儲(chǔ)備人員管理制度》、《晉升、轉(zhuǎn)崗流程制度》等，為各項(xiàng)人資工作的開展提供制度依據(jù)； | |
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| | | 2009年3月-2010年10月： | 杭州柯力達(dá)家紡有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州柯力達(dá)家紡有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 【公司介紹】
杭州柯力達(dá)家紡有限公司創(chuàng)建于1998年，其前身是杭州柯力達(dá)紡織裝飾織造有限公司，是一家專業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售裝飾布的家紡企業(yè)。公司注冊資金2000萬元，總占地面積150畝，總投入資金近億元，年產(chǎn)值2億元，員工400余人，年生產(chǎn)能力超過500萬米，是余杭區(qū)百強(qiáng)企業(yè)之一。
【主要工作】
①根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選簡歷，進(jìn)行初步面試并組織相關(guān)用人部門的復(fù)試；
②組織新入職員工入職培訓(xùn)并辦理相關(guān)的入職手續(xù)，負(fù)責(zé)新員工入職訪談、員工離職訪談工作，及時(shí)對員工關(guān)心的問題提出可行性解決意見；
③負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作（包括到期續(xù)簽），負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，及時(shí)掌握員工的增減變化；每月薪資計(jì)算與發(fā)放；處理社保的人員增減，社保報(bào)銷等，及時(shí)更新公司花名冊以及ERP系統(tǒng)中的員工信息；
④協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度；
⑤參與了企業(yè)2010年質(zhì)量體系ISO9001:2008版的內(nèi)審以及外審，負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量體系建設(shè)、維護(hù)工作，工廠體系流程的稽查（包含體系自查、重點(diǎn)流程專項(xiàng)稽查），體系流程文件的修訂工作；
⑥公司大型活動(dòng)的籌辦，定期更新公司宣傳欄； ⑦日常行政工作與突發(fā)事件處理，食堂、宿舍等后勤工作的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院 | 保險(xiǎn)學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1.十年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，八年以上主管經(jīng)驗(yàn)，有多模塊實(shí)踐和優(yōu)化的經(jīng)歷；熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，擅長HR流程的修訂梳理，人員招聘，薪酬設(shè)計(jì)等。
2.積極向上，較強(qiáng)的責(zé)任心與進(jìn)取心，具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，樂于自我不斷提升；處世溫和務(wù)實(shí)，有親和力，能妥善處理好各種人際關(guān)系，適應(yīng)能力好。
3.接受過高等教育以及專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)，了解浙江民營企業(yè)人力資源管理流程與模式，能夠更多的站在企業(yè)的角度思考和解決問題，具備良好的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，可以承受較大的工作壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
