| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京唯德教育咨詢有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京唯德教育咨詢有限責任公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人力資源部相關(guān)制度體系搭建，公司社保公積金開戶等基建工作；
2、全員薪資福利結(jié)構(gòu)制定及薪資核算；
3、參與公司總部創(chuàng)辦期間建設(shè)，人員配置；
4、幼兒園園區(qū)師資（中教及外教）等所有工作人員招聘，外教工作簽證等事宜安排；
5、總部員工入職培訓，總部及幼兒園園區(qū)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)；
6、總部及幼兒園園區(qū)員工檔案管理；
7、支持幼兒園園區(qū)的招生工作及各項前期園區(qū)建設(shè)及市場活動；
8、總部及園區(qū)團隊建設(shè)，員工績效及成長管理等；
9、總部及園區(qū)人力成本預算及控制。 | |
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| | | 2017年6月-2018年5月： | 北京奧斯卡利亞集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京奧斯卡利亞集團 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | ☆ 人事規(guī)章制度制定、體系搭建，完善調(diào)整及監(jiān)控執(zhí)行。
☆ 崗位編制及招聘計劃制定，渠道分析、拓展與維護。
☆ 招聘計劃實施與監(jiān)控，參與面試及面試測評等人才甄選流程。
☆ 建設(shè)人才庫，人才貯備等管理。
☆ 員工關(guān)系管理，包括入離職流程。
☆ 薪酬福利管理，績效考核，員工激勵措施等。
☆ 員工入職培訓流程完善，培訓計劃及組織實施、監(jiān)督、評估。
☆ 人事相關(guān)外聯(lián)工作，人事檔案管理。
☆ 與各部門領(lǐng)導進行定期溝通，整體員工關(guān)系把控及人事風險控制。
☆ 與財務部合作，溝通相關(guān)人力資源項目費用管理和控制。 | |
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| | | 2016年6月-2017年6月： | 北京洋桃派科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京洋桃派科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | ■ 人事規(guī)章制度制定、體系搭建，完善調(diào)整及監(jiān)控執(zhí)行。
■ 招聘計劃制定，招聘渠道拓展與維護，建設(shè)人才庫，管理人才貯備。
■ 招聘計劃實施，參與面試及面試測評等人才甄選。
■ 員工入離職流程及社保公積金事項跟進，人事檔案管理。
■ 根據(jù)公司職位及部門特點，進行薪酬及績效架構(gòu)設(shè)計及推行。
■ 績效考核（包括激勵措施），員工關(guān)系管理。
■ 培訓制度體系搭建，培訓計劃及組織實施、監(jiān)督、評估。
■ 人事相關(guān)外聯(lián)工作。
■ 與財務部合作，溝通相關(guān)人力資源項目費用管理和控制。 | |
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| | | 2009年3月-2013年12月： | 北京聯(lián)城天科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京聯(lián)城天科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | ■ 人事規(guī)章制度制定、體系搭建，完善調(diào)整及監(jiān)控執(zhí)行。
■ 招聘計劃制定，招聘渠道拓展與維護。
■ 招聘計劃實施，參與面試及面試測評等人才甄選。
■ 建設(shè)人才庫，管理人才貯備。
■ 員工入離職、薪酬福利管理。
■ 績效考核（包括激勵措施），員工關(guān)系管理。
■ 培訓制度體系搭建，培訓計劃及組織實施、監(jiān)督、評估。
■ 人事相關(guān)外聯(lián)工作，人事檔案管理。
■ 公司會議籌劃、組織實施，負責培訓、主持，以及各類活動安排、大型接待等事宜。
■ 辦公室裝修，辦公環(huán)境、辦公設(shè)施和固定資產(chǎn)管理， 與財務部分合作頻繁，參與公司項目費用管理和控制，曾短期監(jiān)管財務部門。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 北京青年企業(yè)管理研修學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，為人正直誠實，善溝通。良好適應能力，對新領(lǐng)域可迅速進入角色，勇于探索、創(chuàng)新。高度敬業(yè)與團隊協(xié)作精神。喜歡挑戰(zhàn)并主動開展工作，可帶領(lǐng)團隊亦能獨立完成任務。
數(shù)年人事工作經(jīng)驗儲備，對人力資源各領(lǐng)域均有涉及，管理理念與實際經(jīng)驗深厚扎實，憑借個人才干、人格素養(yǎng)和認真負責的工作態(tài)度在先后職位獲得一致好評。
在教育、廣告、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深厚資源，人員配置準確度高，員工關(guān)系管理妥善利于公司長久發(fā)展。
熟悉外企等管理運作模式，熟諳企業(yè)文化，富于進取心，力求專業(yè)、正規(guī)、穩(wěn)定、全面的發(fā)展空間。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
