| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年11月-2019年3月： | 愛寫字（北京）教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 愛寫字（北京）教育科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 全模塊操作：負(fù)責(zé)薪酬績效、員工關(guān)系、考勤審核、社保公積金、招聘、制度完善等
1、根據(jù)公司考勤薪酬政策與制度，核對考勤并核算員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理、花名冊的管理以及公司架構(gòu)圖的管理
4、根據(jù)校區(qū)配置更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站并協(xié)助上級建立健全公司招聘制度
5、定期培訓(xùn)員工表格操作技能（員工大部分為新畢業(yè)大學(xué)生，實操技能差，需做現(xiàn)成的公式）
6、定期制訂詳細(xì)的工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度并對員工詳細(xì)解說
7、社會的申報和審核、數(shù)據(jù)匯總并對特殊人員進行催付款工作
8、配合財務(wù)部門整合各項薪資數(shù)據(jù)、人力成本表、以及個人所得稅數(shù)據(jù)的更新
9、協(xié)助上級辦理其它行政工作事宜，包括替運營總監(jiān)貼發(fā)票
10、按照校區(qū)及上級指示對不合格人員進行辭退談話 | |
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| | | 2017年9月-2018年10月： | 北京捷亞泰中盛汽車銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京捷亞泰中盛汽車銷售有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級建立公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
3、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；
4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表；
5、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
6、通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫；
7、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；
8、上海大眾廠家培訓(xùn)、人力資源系統(tǒng)的人員維護及管理
9、帶領(lǐng)部門專員定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識普及協(xié)助總監(jiān)辦理其它工作事宜 | |
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| | | 2016年4月-2017年9月： | 寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一，薪酬福利：
負(fù)責(zé)寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司&寶光寶視（北京）眼鏡有限公司 兩個公司
東北及華北地區(qū) 35家店鋪 人力資源管理工作
1、 對接香港總公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向及各項指標(biāo)并予以貫徹；
2、 負(fù)責(zé)年度預(yù)算制定與執(zhí)行管控，有效控制人力資源管理成本；
3、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)兩大品牌人員編制與崗位配置管理；
4、 負(fù)責(zé)輔助運營團隊進行崗位梳理及人才招募；
5、 負(fù)責(zé)全員薪酬設(shè)計及核算，五險一金等福利管理；
6、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員考核，定期進行員工面談，以維護人員穩(wěn)定性；
7、 負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)管理及維護，指導(dǎo)異地人員進行系統(tǒng)維護；
8、 負(fù)責(zé)全員入離調(diào)轉(zhuǎn)及異動管理有效保障企業(yè)權(quán)益，降低用工風(fēng)險，處理勞動糾紛；
9、 負(fù)責(zé)完成香港總部交辦其他事項。 | |
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| | | 2014年11月-2016年4月： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)集團與下屬公司人力成本預(yù)算、人力成本分析與統(tǒng)計管理。
2. 負(fù)責(zé)集團及下屬子公司月度季度年度薪酬與人員配置分析與統(tǒng)計，輔助總監(jiān)制訂季度年度薪酬預(yù)算計劃。
3. 針對公司內(nèi)部的各項人力規(guī)章制度提供有效的建議，使公司的框架更清晰明確，各部門更緊密的配合。
4. 負(fù)責(zé)集團及下屬子公司考勤及績效核定，薪資核算發(fā)放。
5. 負(fù)責(zé)集團繼下屬公司人員入離調(diào)轉(zhuǎn)；根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，進行五險一金、補充保險等福利管理。
6. 配合銷售部門制訂月度、季度、年度人員配崗計劃，及時補充一線銷售導(dǎo)購的招聘工作。
7. 負(fù)責(zé)收集分析各地人力相關(guān)政策法規(guī)信息，以保證公司人事管理的合法性，處理勞動風(fēng)險。
8. 完成上級交辦其他事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2012年1月 | 北京語言大學(xué) | 對外漢語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備十余年HR工作經(jīng)驗，歷任人力資源助理、專員、主管、人力資源主任。
熟悉人力資源管理流程，具備系統(tǒng)先進的人力資源理念與思維。
熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，具備豐富的實操經(jīng)驗。
具備良好的親和力，激勵，溝通，協(xié)調(diào)，問題解決能力。
具有較強的系統(tǒng)性思維、團隊合作意識、結(jié)果導(dǎo)向。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
