| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年1月-至今： | 江盛鴻集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 江盛鴻集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1.參與集團(tuán)戰(zhàn)略及重要決策，制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施與監(jiān)管；
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各分、子公司的人力資源管理工作，編制人力資源相關(guān)報表及分析報告；
3.制定集團(tuán)年度人力資源調(diào)研計(jì)劃，并組織實(shí)施，編制分析報告；
3. 建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系（包括人力資源管理制度、勞動合同管理制度、員工手冊、薪酬與福利制度、考勤管理制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、績效管理制度等），完善集團(tuán)以及協(xié)助各分、子公司的人力資源管理流程及相關(guān)工具；
4.招聘與配置：制定集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，定崗、定編、定員；建立招聘管理體系，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；完善崗位說明書，拓展及管理招聘渠道，搭建人才儲備庫及人才梯隊(duì)以解決公司關(guān)鍵職位的應(yīng)急需求；
5.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，組織培訓(xùn)調(diào)研并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對新入職員工、基層員工、中高層員工及核心員工制定不同的個性化培訓(xùn)方案，制定員工成長計(jì)劃，并安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程的實(shí)施，培訓(xùn)效果的追蹤與反饋；
6.薪酬與福利：定期對同行業(yè)的薪酬福利開展調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，制定年度寬帶薪酬方案，對薪酬福利情況進(jìn)行及時的調(diào)整和確認(rèn)，審核薪酬福利發(fā)放；打造員工晉升通道，優(yōu)化及制定獎金、福利等管理制度及流程，確保激勵的有效性和及時性；
7.績效管理：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，協(xié)助各部門對目標(biāo)進(jìn)行有效分解，完善績效考核的流程和KPI的設(shè)定，指導(dǎo)各部門完成季度、半年及年度績效回顧與考評工作；
8.員工關(guān)系：組織員工開展各項(xiàng)文化活動，成立員工俱樂部，加強(qiáng)宣導(dǎo)企業(yè)文化及文化植入，增加企業(yè)凝聚力。定期對新入職員工、老員工、核心員工等進(jìn)行問卷調(diào)查及訪談，了解員工關(guān)系管理存在的問題，及時處理員工反饋的問題，協(xié)助并參與解決員工離職、辭退等事宜；
9.參與集團(tuán)項(xiàng)目管理，負(fù)責(zé)公司食品貿(mào)易項(xiàng)目的項(xiàng)目推進(jìn)及進(jìn)度管理工作；
9.組織召開部門會議及部門內(nèi)部培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門工作開展。 | |
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| | | 2015年6月-2017年12月： | 海進(jìn)網(wǎng)（北京）信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 海進(jìn)網(wǎng)（北京）信息科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部總監(jiān) | | 工作描述： | 海進(jìn)網(wǎng)（北京）信息科技有限公司，國際電商平臺，打造全民娛樂休閑線上購物理念，旗下?lián)碛羞M(jìn)吧，主打娛樂社交，海進(jìn)全球購，主打母嬰用品、美妝個護(hù)、食品保健、家居數(shù)碼和服飾鞋包等類目。平臺入駐商家均為國內(nèi)保稅區(qū)直營品牌，全面保證商品品質(zhì)和正品率，價格具競爭力，通過與海關(guān)、保稅區(qū)深入合作，實(shí)現(xiàn)全面線上化，讓購物更簡單。讓國人全面擺脫代購和傳統(tǒng)海淘的困擾。海進(jìn)全球購：嚴(yán)格、務(wù)實(shí)、有態(tài)度的優(yōu)良傳統(tǒng)，為廣大客戶提供最優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)，真正做到海進(jìn)，為中國而進(jìn)！
1.參與公司戰(zhàn)略及重要決策，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施與監(jiān)管；
2. 制定公司年度人力資源調(diào)研計(jì)劃，并組織實(shí)施，編制分析報告；
3. 建立和完善公司人力資源管理體系（包括人力資源管理制度、勞動合同管理制度、員工手冊、薪酬與福利制度、考勤管理制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、績效管理制度等），完善公司人力資源管理流程及相關(guān)工具；
4.招聘與配置：制定公司組織結(jié)構(gòu)，定崗、定編、定員；建立招聘管理體系，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；完善崗位說明書，拓展及管理招聘渠道，搭建人才儲備庫及人才梯隊(duì)以解決公司關(guān)鍵職位的應(yīng)急需求；在職期間親自完成：技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、市場總監(jiān)、招商經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、新媒體運(yùn)營經(jīng)理等多個核心管理崗位的招聘工作；
5.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，組織培訓(xùn)調(diào)研并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對新入職員工、基層員工、中高層員工及核心員工制定不同的個性化培訓(xùn)方案，制定員工成長計(jì)劃，并安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程的實(shí)施，培訓(xùn)效果的追蹤與反饋；
6.薪酬與福利：定期對同行業(yè)的薪酬福利開展調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，制定年度寬帶薪酬方案，對薪酬福利情況進(jìn)行及時的調(diào)整和確認(rèn)，審核薪酬福利發(fā)放；打造員工晉升通道，優(yōu)化及制定獎金、福利等管理制度及流程，確保激勵的有效性和及時性；
7.績效管理：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，協(xié)助各部門對目標(biāo)進(jìn)行有效分解，完善績效考核的流程和KPI的設(shè)定，指導(dǎo)各部門完成季度、半年及年度績效回顧與考評工作；
8.員工關(guān)系：組織員工開展各項(xiàng)文化活動，成立員工俱樂部，加強(qiáng)宣導(dǎo)企業(yè)文化及文化植入，增加企業(yè)凝聚力。定期對新入職員工、老員工、核心員工等進(jìn)行問卷調(diào)查及訪談，了解員工關(guān)系管理存在的問題，及時處理員工反饋的問題，協(xié)助并參與解決員工離職、辭退等事宜；
9.組織召開部門會議及部門內(nèi)部培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門工作開展。 | |
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| | | 2014年6月-2015年5月： | 朗途人力資源（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 朗途人力資源（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.參與公司戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施與監(jiān)管；
2. 建立和完善公司人力資源管理體系（包括人力資源管理制度、勞動合同管理制度、考勤管理制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、績效管理制度等），完善公司人力資源管理流程及相關(guān)工具；
3.招聘與配置：建立招聘管理體系，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算。完善崗位說明書，拓展及管理招聘渠道，搭建人才儲備庫及人才梯隊(duì)已解決公司關(guān)鍵職位的應(yīng)急需求；
4.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，組織培訓(xùn)調(diào)研并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對新入職員工、基層員工、中高層員工及核心員工制定不同的個性化培訓(xùn)方案，并安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程的實(shí)施，培訓(xùn)效果的追蹤與反饋； 5.薪酬與福利：定期對同行業(yè)的薪酬福利開展調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，制定年度寬帶薪酬方案，對薪酬福利情況進(jìn)行及時的調(diào)整和確認(rèn)，審核薪酬福利發(fā)放；優(yōu)化及制定獎金、福利等管理制度及流程，確保激勵的有效性和及時性；
6.績效考核：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，對目標(biāo)進(jìn)行有效分解，完善績效考核的流程和KPI的設(shè)定，指導(dǎo)各部門完成季度、半年及年度績效回顧與考評；
7.員工關(guān)系：組織員工開展各項(xiàng)文化活動，加強(qiáng)宣導(dǎo)企業(yè)文化及文化植入，增加企業(yè)凝聚力。定期對新入職員工、老員工、核心員工等進(jìn)行問卷調(diào)查及訪談，了解員工關(guān)系管理存在的問題，及時處理員工反饋的問題，協(xié)助并參與解決員工離職、辭退等事宜；
8.組織召開部門會議及部門內(nèi)部培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門工作開展。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 1999年7月 | 北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 市場營銷 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ·8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源全模塊體系搭建及管理，對人力資源各模塊具有深入的研究和認(rèn)識，豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)；
·3年獵頭及高端人才招聘管理經(jīng)驗(yàn)，豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長中、高端人才挖掘、尋訪工作，有效解決企業(yè)的人才困境；
·具備戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，豐富的理論知識和管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的人際溝通及復(fù)雜問題解決能力；
·擅長職業(yè)測評解讀、員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；
·擅于團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理，管理機(jī)制建立、流程梳理、系統(tǒng)搭建以及工業(yè)化沉淀；
·擅于組織架構(gòu)搭建，中高端人才組織發(fā)展規(guī)劃；
·富有創(chuàng)新思維，擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，出色的跨部門協(xié)作能力：
·為人正直，信守承諾，超強(qiáng)的企業(yè)忠實(shí)度及職業(yè)道德操守；
·已婚已育，擁有自由的工作時間。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
