| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年2月-至今： | BSJG 實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | BSJG 實(shí)業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、績效提升
2、勞動風(fēng)險防控
3、配置與組織結(jié)構(gòu)
4、員工關(guān)系
5、人才規(guī)劃
6、資源整合
7、招聘
8、培訓(xùn)
9、薪酬福利
10、成本管控與分析 | |
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| | | 2014年10月-2018年3月： | 北京永利國際旅行社有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京永利國際旅行社有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)，制定并實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，經(jīng)審批后實(shí)施。
3、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見。
4、根據(jù)人力資源規(guī)劃和崗位需求，制定招聘計(jì)劃。
5、組織協(xié)助建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；組織各部門進(jìn)行績效考核。
6、建立和完善員工培訓(xùn)體系。
7、員工選拔、聘任、解聘工作，制定公司的薪酬福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施。
8、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向管理層提供建設(shè)性建議和意見。
11、監(jiān)督本部門各條線工作進(jìn)展，并進(jìn)行人員培養(yǎng)。 | |
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| | | 2012年7月-2013年10月： | 北京東方博泰檔案文件管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方博泰檔案文件管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與公司的各項(xiàng)管理變革與團(tuán)隊(duì)組建。
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實(shí)施。
3、依公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源短、中、長期規(guī)劃。
4、依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃，擬定人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與工作規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)制定部門年度預(yù)算并控制成本。
6、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度及工作流程制定、檢討與修訂。
7、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
8、組織搭建員工培訓(xùn)體系。
9、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，完善社會保障福利體系。
10、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到管理制度與規(guī)范中。
11、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
12、行政事務(wù)監(jiān)督與管控。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年6月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好專業(yè)知識及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的信息收集及分析能力；良好的文字綜合能力；突出的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力及優(yōu)異的執(zhí)行能力；擅長激勵和幫助他人；為人平和謙虛、熱情真誠；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力；善于提出新的見解，思維活躍。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
