| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-2018年12月： | 思環貿易（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 思環貿易（上海）有限公司 | 職 位： | 資深區域陳列師 | | 工作描述： | 1、負責北京、天津、沈陽、煙臺等店鋪的 VM 統籌管理與維護;
2、負責新品上市的陳列管理及規劃;
3、負責區域門店的培訓及監督工作;
4、負責終端店鋪的陳列道具管理和調配; 5、負責新開店的陳列設計、陳列管理、品牌維護; 6、負責終端店鋪的新開、整改、換季及促銷活動的陳列支持與推廣方案的執行。 | |
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| | | 2013年7月-2015年4月： | 北京尚岑服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京尚岑服飾有限公司 | 職 位： | 區域陳列 | | 工作描述： | 1.根據個店鋪實際貨品情況結合店鋪實際銷售狀況進行陳列調整和維護
2.與公司商品和零售溝通實時跟蹤上市波段貨品情況
3.定期根據波段上市貨品情況調整提前上市店鋪陳列并制作陳列指引供個店鋪學習
4.根據個主題安排上市貨品陳列搭配并給予貨品FAB的培訓
5.定期巡防店鋪，檢查和考核店鋪陳列維護和陳列技能
6.參與每次店長會議，給予對巡店出現問題給以指出和培訓（PPT）
7.按照公司陳列執行方針進行陳列工作配合零售進行培訓
8.家私、道具、模特的管理和派發。
9.參與新店開業前期準備、開業期間進店setup工作和后期新店陳列培訓指導。 | |
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| | | 2011年5月-2013年5月： | 北京颯拉商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京颯拉商業有限公司 | 職 位： | 列運營 | | 工作描述： | 1.陳列：店鋪陳列工作安排和計劃
根據店鋪實際情況落實當季新品陳列方案和活動期間陳列方案實施.更多要依據節日 天氣 新品上市 折扣期 轉季去進行陳列調整和安排.
負責每年兩次折扣期的陳列調整和工作計劃安排員工折扣期陳列學習和陳列標準組織折扣期陳列圖的定制。
定期組織店鋪員工進行work shop 工作和培訓提高員工陳列技巧。
對于不同貨品將不同風格的陳列和視覺元素運用于不同區域增加空間視覺效果.按照總部guideline要求進行店內陳列
具有獨立工作和團隊合作能力，能夠很好組織和控制店鋪陳列師的工作。
針對于店鋪出現的陳列問題給予指出并進行整改.
2:溝通與協作：定期與店長和區域經理溝通店內實際問題與銷售狀況，
管理經驗
匯報對象：店長和區域經理下屬人數：10業績描述
2009/10/23到2011 擔任陳列一職期間.。培訓店鋪的陳列員，并且培訓的員工也在其他職位上有很大發展。也曾在其他店鋪共組。在職期間多次參與新店準備，也曾在3家店鋪工作和培訓！ | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年5月 | 遼寧省黨校 | 計算機科學與技術 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人熱忱，對待工作認真，能接受新鮮事物，時尚嗅覺敏感。有較強的學習能力以及團隊合作能力。一步步踏實工作
對于陳列培訓，工作任務分配，員工管理，都有較強的經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
