| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年3月-2019年11月： | 赤燊國(guó)際品牌管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 赤燊國(guó)際品牌管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、進(jìn)行招聘渠道的篩選和調(diào)查分析，積極進(jìn)行渠道拓展；負(fù)責(zé)管理和維護(hù)各種招聘渠道。
2、公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等及相關(guān)手續(xù)辦理跟進(jìn)及監(jiān)督。
3、組織進(jìn)行新員工入司培訓(xùn)及本部門人員相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、每月薪酬計(jì)算、制表、報(bào)批及答疑；各類福利費(fèi)審核；各類補(bǔ)貼的調(diào)整、報(bào)批、審核。
5、每月末進(jìn)行考勤的審核，加強(qiáng)考勤管理工作；負(fù)責(zé)加班、假期的監(jiān)督、審批及控制。
6、負(fù)責(zé)人工成本及部門費(fèi)用預(yù)算編制和過(guò)程控制，定期分析。
7、完成社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的基數(shù)核定、增減、變更、繳納、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)。
8、指導(dǎo)辦理工傷、生育3、失業(yè)醫(yī)療相關(guān)手續(xù)辦理及各項(xiàng)保險(xiǎn)的咨詢和解答工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政預(yù)算初審；調(diào)控行政費(fèi)用支出。
10、負(fù)責(zé)辦公用品使用及采購(gòu)情況的綜合監(jiān)督，預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督。
11、各類人事行政費(fèi)用類相關(guān)合同審核、提報(bào)、簽訂等。辦公環(huán)境、辦公設(shè)備使用監(jiān)督及調(diào)配。
12、提報(bào)、組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)等。 | |
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| | | 2016年1月-2018年3月： | 北京百世德興輪胎有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京百世德興輪胎有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核制度；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、檔案管理及維護(hù)、勞動(dòng)合同的管理；
3、參與公司績(jī)效考核制度、薪酬制作、考勤管理等工作；
4、負(fù)責(zé)公司與廠家聯(lián)合推廣會(huì)議及活動(dòng)組織執(zhí)行工作； | |
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| | | 2014年5月-2016年1月： | 北京華順德電力工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華順德電力工程有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核制度；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、檔案管理及維護(hù)、勞動(dòng)合同的管理，員工證書(shū)延期等；
3、參與公司績(jī)效考核制度、薪酬制作、考勤管理等工作；
4、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行。 | |
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| | | 2011年12月-2014年4月： | 北京金吉列出國(guó)留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京金吉列出國(guó)留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司 | 職 位： | 績(jī)效考核主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度；
2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作；
3、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
4、協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
7、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；
8、對(duì)新員工績(jī)效考核做培訓(xùn)工作以及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有團(tuán)隊(duì)合作精神, 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé) , 有較強(qiáng)的自學(xué)能力, 具有很好的分析與解決問(wèn)題能力。有良好溝通能力 , 能在短時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境 。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
