2、員工關(guān)懷：組織員工活動(dòng)，包括生日會(huì)、部門團(tuán)建、各大協(xié)會(huì)（籃球、足球、瑜伽、游泳）、年會(huì)等，連續(xù)8年組織策劃公司年會(huì)，即便預(yù)算有限，每年年會(huì)都有創(chuàng)意和亮點(diǎn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，包括績(jī)效指標(biāo)合理性、考核實(shí)施、績(jī)效結(jié)果溝通及績(jī)效考核報(bào)告，并提供合理化建議； 4、負(fù)責(zé)公司的社保，公積金，醫(yī)療報(bào)銷等業(yè)務(wù)辦理。具有申請(qǐng)工作居住證和人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。為公司將近20人的應(yīng)屆畢業(yè)生成功申請(qǐng)了北京戶口，20多人的員工成功申請(qǐng)工作居住證，人才引進(jìn)2人。
工作業(yè)績(jī)：2015年表現(xiàn)突出，被評(píng)為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（公司只有10個(gè)名額）。
