| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-2019年10月： | 姿子時尚服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 姿子時尚服裝有限公司 | 職 位： | 研發部經理 | | 工作描述： | 本人于2018年10月就職于姿子時尚服裝有限公司擔任研發部經理一職.負責設計和技術兩個部門的日常管理。1.負責zczz品牌色差面料企劃，制訂開發計劃，并組織跟進開發進度。2.組織市調，總結問題預測走向。3.監督落實訂貨會后面輔料落單采購。4.組織安排訂貨會以及相關事宜。4.對產品工藝版型進行把控，在大伙生產期間組織設計師跟進生產過程。 | |
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| | | 2015年9月-2018年7月： | 北京朗利夫服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京朗利夫服裝有限公司 | 職 位： | 品牌主管 | | 工作描述： | 主要負責malabata 品牌產品的企劃、產品的開發、跟進開發進度、確認面輔料以及貼牌產品采購事宜等工作。主要工作如下1.負責malabata 品牌色彩面料企劃，制訂開發計劃，并組織跟進開發進度。2.組織市調，總結問題預測走向。3.監督落實訂貨會后面輔料落單采購。4.組織安排訂貨會以及相關事宜。4.對產品工藝版型進行把控，在大伙生產期間組織設計師跟進生產過程。5.對上市貨品的銷售狀況進行跟進，分析銷售數據，參與制訂和修改銷售策略。6.對終端店長進行產品培訓 | |
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| | | 2011年6月-2015年6月： | 北京奧菲歐服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京奧菲歐服裝有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 根據領導安排的設計工作進行L’ORFEO奧菲歐品牌系列以及單品類產品開發，跟進款式開發過程中所有相關工作直至款式投產。 | |
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| | | 2010年5月-2011年5月： | 班納發訊服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 班納發訊服裝有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 根據總監安排的開發任務進行CAGLIARI EXCHANGE產品的系列設計，并跟進自己負責系列款式的開發進度。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年8月 - 2006年8月 | 巴黎高等應用藝術學院 | 服裝設計與打版 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
