| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年10月-至今： | 北京科優(yōu)妍生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京科優(yōu)妍生物科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、制定和完善人事行政相關(guān)管理制度
2、制定崗位薪酬及績效考核標(biāo)準(zhǔn)
3、及時(shí)補(bǔ)充各崗位人員
4、公司新址裝修及辦公環(huán)境的整體規(guī)劃
5、各種活動(dòng)的組織及培訓(xùn)組織
6、日常人事手續(xù)的辦理，及時(shí)做好員工溝通
6、日常對外聯(lián)系 | |
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| | | 2017年12月-2019年9月： | 北京精英動(dòng)漫文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京精英動(dòng)漫文化傳播有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，渠道建立、選擇及管理。
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理。
3、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，與獵頭公司保持良好溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息。 簡歷管理：1、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份。 2、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備，對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備。 面試：1、通過電話溝通、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇，保存面試記錄及筆試試卷。 錄用：1、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時(shí)間等事宜。2、完成面試評價(jià)表，入職前的背景調(diào)查。 入職及試用期管理：1、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定，簽定薪水確認(rèn)單，確定試用錄用考核條件; 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘，人才招聘，參與過校招等各大招聘渠道。 | |
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| | | 2016年4月-2017年12月： | 北京置業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京置業(yè)有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)，適應(yīng)公司人才發(fā)展的招聘來源。
2、負(fù)責(zé)編制招聘需求，完善崗位說明書。
3、招聘中高端崗位簡歷的篩選，侯選人面談，推薦，溝通薪酬及崗位，確定錄用情況。
4、新入職員工試用期溝通，以幫助新員工盡快適應(yīng)新工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年3月 - 至今 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 人事行政工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
