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	馬麗琰
	更新日期 2020/8/19 打印馬麗琰的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名馬麗琰	性別女
出生年月 1983年10月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2019年2月-至今：	北京中企國(guó)際投資有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	北京中企國(guó)際投資有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、組織制定公司人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部的工作程序； 2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案； 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； (職位有珠寶相關(guān)、項(xiàng)目總監(jiān)、工程類、物業(yè)類為主) 5、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 6、建立和完善公司的行政、采購(gòu)流程和體系； 7、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 8、建立需求類、儲(chǔ)備類、遠(yuǎn)景人才及邊緣人才庫(kù)； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理交辦的其他工作；


2016年11月-2018年12月：	北京盛昌綠能科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京盛昌綠能科技股份有限公司
職位：	人事主管
工作描述：	1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人事制度、流程、文檔的編制及更新，保護(hù)企業(yè)利益，防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及子公司的薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作,并推動(dòng)相關(guān)體系和流程的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源成本分析、成本結(jié)構(gòu)、薪酬預(yù)算等，并制作人力成本月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等各類報(bào)表； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部月工資的計(jì)算及發(fā)放工作，個(gè)稅申報(bào)等工作； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的員工關(guān)系的管理及辦理工作，執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理；及時(shí)更新維護(hù)員工信息資料庫(kù)； 7、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜溝通及解決； 8、協(xié)助開(kāi)展日常招聘工作； 9、協(xié)助部門主管及其他同事完成日常人事事務(wù)； 10、獲得2017年度優(yōu)秀員工稱號(hào)；

【教育】

2004年9月 - 2008年6月

西北民族大學(xué)

應(yīng)用心理學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

10年的工作經(jīng)驗(yàn)，有公關(guān)、媒體、廣告、服務(wù)、電子商務(wù)、會(huì)展會(huì)務(wù)多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。熟悉最新勞動(dòng)人事法規(guī)及操作流程，能合理處理勞動(dòng)糾紛、工傷理賠相關(guān)事宜。具備薪酬福利、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的工作經(jīng)驗(yàn)。善于溝通，有良好的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。有企業(yè)證照辦理及質(zhì)量管理體系日常管理經(jīng)驗(yàn)。處事果斷、為人和善、工作負(fù)責(zé)、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質(zhì)。性格開(kāi)朗，已婚已育，能承受壓力。欲求長(zhǎng)期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，從事人事管理工作、薪酬、績(jī)效的相關(guān)工作。

【聯(lián)系方式】