| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年11月-至今： | 小紅帽發行股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 小紅帽發行股份有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | （一）員工關系方面
1.負責員工入職、離職、調動、續簽等手續的辦理；
2.負責公司員工檔案的建立、更新維護與管理等；
3.參與各類人力資源報表的編制及提交，及時更新維護員工人事信息系統；
4.負責離職員工的離職面談工作，協助部門經理處理勞動糾紛。
（二）招聘方面
1.負責組織招聘，以及常規崗位人員的面試工作；
2.負責招聘專員的日常工作安排；
3.協助部門經理建立和完善公司的招聘流程，拓展招聘渠道；
4.協助部門經理編制公司年度人員招聘計劃表；
5.參與建立后備人才選擇方案和人才儲備機制。
（三）薪酬福利方面
1.負責員工薪酬福利的咨詢、答疑等工作；
2.負責員工社保、公積金、商業保險等相關手續的審核、申報和答疑；
3.負責員工請假手續、考勤報表的審核工作，提交部門經理計算工資；
4.負責其它員工福利管理，如北京市工作居住證、殘保金等辦理。
（四）培訓方面
1.負責新員工的入職培訓、公司人事制度的宣講等工作；
2.負責組織并審核各部門的年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況。
（五）人力資源規劃方面
1.協助部門經理編制年度人力資源工作計劃；
2.參與公司人力資源制度的執行及日常維護、更新等工作。 | |
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| | | 2013年9月-2016年10月： | 北京市華德寶汽車銷售服務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市華德寶汽車銷售服務有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | ——2015年1月至2016年10月 ‖ 人力資源主管
1.協助部門經理執行和優化公司人力資源相關制度，規范員工行為等；
2.協助部門經理進行招聘、績效考核、薪酬等工作；
3.負責員工考勤數據的統計、監督及管理，不定時的對員工出勤情況進行抽查；
4.協助部門經理制定員工的績效考核方案，組織半年度、年度考核工作；
5.負責員工入職、離職、調動、續簽等手續的辦理。
——2013年9月至2014年12月 ‖ 人力資源專員
1.負責定期整理員工檔案并及時更新維護，負責職業病體檢等管理工作；
2.負責公司員工考勤數據的統計及上報；
3.負責新員工入職培訓，維護寶馬培訓系統，以及廠家培訓認證的考核通過；
4.參與各類人力資源數據、報表、資料的編制及提交。 | |
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| | | 2011年3月-2013年8月： | 聯拓集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 聯拓集團 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.負責公司員工的社保、公積金的增減員，以及生育津貼的申報等其他相關工作；
2.負責公司人員的招聘、面試、背景調查、錄用等工作；
3.根據公司現有編制和業務發展情況，負責統計各部門的年度用人需求并及時上報；
4.負責員工入職、離職、調動、續簽等手續的辦理；
5.負責新員工入職培訓，年度培訓計劃的制作、跟蹤和評估等工作；
6.負責員工職業病體檢的安排，體檢報告的輸入和保管，職業病防護的宣傳等。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年5月 - 2016年11月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.擁有13年HR工作經驗（北京9年），有全模塊的實際操作經驗；
2.工作認真細致、富有親和力，有一定的管理能力；
3.性格開朗，誠實守信，做事認真負責，具有較強的自我管理能力和上進心；
4.學習能力強，能夠很快的融入工作環境，能主動承擔工作，有較強抗壓的能力；
5.精通Word、Excel、PPT等辦公軟件，熟練使用ERP系統、OA系統、DTMS系統等；
6.熟悉國家及北京市的相關勞動人事政策、法律法規等。 |
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| 【聯系方式】 |
