| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年1月-至今： | 寓居酒店管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 寓居酒店管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人力模塊：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源6大模塊工作，重點(diǎn)在員工關(guān)系，績(jī)效薪酬，招聘配置，組織架構(gòu)優(yōu)化；
2、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行集團(tuán)管轄16家門(mén)店各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3、貫徹并執(zhí)行崗位價(jià)值薪酬考核體系，結(jié)合的是kpi和okr的考核方式，不斷完考核方法、優(yōu)化指標(biāo)，編制合理的獎(jiǎng)勵(lì)辦法及員工晉升制度；
4、負(fù)責(zé)全國(guó)16家門(mén)店每月考勤、薪酬，員工異動(dòng)審核工作；
5、建立oa人事管理系統(tǒng)，并及時(shí)更新員工檔案，做好月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
6、完善釘釘各項(xiàng)功能，使之成為真正的無(wú)紙化辦公，在釘釘云課堂建立內(nèi)部企業(yè)大學(xué)，分部門(mén)，設(shè)權(quán)限進(jìn)行崗位及系統(tǒng)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)資料40GB，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的學(xué)習(xí)型企業(yè)，
集團(tuán)化審批流程修改完善183個(gè)，解決過(guò)往流程冗長(zhǎng)，提高辦公效率；
7、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
8、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿(mǎn)意度；
9、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的協(xié)同工作；
11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
二、行政模塊
1、負(fù)責(zé)公司公文管理。
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)、活動(dòng)的組織管理；
3、負(fù)責(zé)公司印鑒證照管理與公司檔案管理；
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、對(duì)外宣傳與信息管理；
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)與使用管理；
6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理；
7、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、宿舍管理；
8、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算與控制管理； | |
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| | | 2018年4月-2019年1月： | 北京一格博美國(guó)際教育咨詢(xún)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京一格博美國(guó)際教育咨詢(xún)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人力模塊：
1、依據(jù)公司2家校區(qū)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行2家校區(qū)各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
2、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
3、在企業(yè)微信中，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等），員工信息臺(tái)賬清晰，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、月度公積金，社保辦理，工傷，勞動(dòng)仲裁處理等事項(xiàng)；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿(mǎn)意度；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
7、完善公司教學(xué)部，市場(chǎng)部，銷(xiāo)售部薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策；
二、行政教務(wù)模塊
1、負(fù)責(zé)校區(qū)公文管理。
2、負(fù)責(zé)公司印鑒證照管理與公司檔案管理；
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、學(xué)生美術(shù)用品的采購(gòu)管理；
6、負(fù)責(zé)2家校區(qū)固定資產(chǎn)管理，并建立臺(tái)賬化；
7、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、校區(qū)環(huán)境管理，保障一切環(huán)創(chuàng)高于市場(chǎng)監(jiān)督部門(mén)要求標(biāo)準(zhǔn)；
8、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算與控制管理；
9、負(fù)責(zé)教務(wù)管理，包括課時(shí)統(tǒng)計(jì)，課室安排，家長(zhǎng)投訴處理，教學(xué)老師等協(xié)調(diào)工作。 | |
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| | | 2017年5月-2018年4月： | 北京神筆馬良醫(yī)療美容醫(yī)院有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京神筆馬良醫(yī)療美容醫(yī)院有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作描述：
一、根據(jù)公司全年戰(zhàn)略計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃
1 、各崗位定崗定編及工作能力分析模型；
2、人力資源制度完善和修改，包括包括管理制度、績(jī)效制度、薪酬福利制度等；
3、全年（半年）培訓(xùn)計(jì)劃；
4、全年（半年）人力資源工作預(yù)算計(jì)劃。
二、招聘工作
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道58同城，智聯(lián)，boss，店長(zhǎng)直聘，招財(cái)貓，138醫(yī)美網(wǎng)，北京衛(wèi)校等；
2、進(jìn)行人員的初步篩選及首次面試，按照薪資待遇及崗位需求招聘員工，要求空崗不超過(guò)一個(gè)月； 3、進(jìn)行人員儲(chǔ)備工作。
三、各部門(mén)工作流程的制定
1 、熟悉各部門(mén)工作流程，可以對(duì)各部門(mén)工作流程進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，并在釘釘上建立相對(duì)審批流，加快部門(mén)協(xié)同工作進(jìn)展；
3、對(duì)各部門(mén)實(shí)際操作進(jìn)行學(xué)習(xí)，空缺補(bǔ)崗。
四、培訓(xùn)管理
1、協(xié)同公司培訓(xùn)部對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行全面培訓(xùn)；
2、對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選用合適講師進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，如引賈長(zhǎng)松老師進(jìn)積分制管理系統(tǒng)，狼性銷(xiāo)售等培訓(xùn)。
五、績(jī)效和薪酬
1、完善原有績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)組織實(shí)施并形成績(jī)效考核反饋系統(tǒng)，與培訓(xùn)系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)對(duì)接 2、負(fù)責(zé)員工入職薪資、轉(zhuǎn)正薪資、轉(zhuǎn)崗薪資、升降職薪資管理
3、工資、提成、 獎(jiǎng)金、 罰款的計(jì)算 每月5號(hào)之前交運(yùn)營(yíng)副總總監(jiān)審核
六、人力資源其他工作
1、公司員工人事變更、包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、升降職、調(diào)崗等；
2、公司員工入離職訪(fǎng)談，形成紀(jì)要 ；
3、員工檔案管理及合同管理（含簽署）；
4、員工關(guān)系處理；
5、考勤管理，含指紋錄入及考勤統(tǒng)計(jì)；
5、員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及統(tǒng)計(jì)，每月26日提交報(bào)表給總經(jīng)理；
7、員工通訊錄整理和更新，形成人事報(bào)表餅圖，各階段各層次分析給到總經(jīng)理 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京國(guó)際工商管理研修學(xué)院 | 英語(yǔ) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在人力資源及策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)中的人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就能給您一片燦爛。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
