| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 0-1體系、制度建設：
數據化陳列建設：推進公司數據化陳列系統功能開發，及時掌握各區域店鋪情況、更高效提升店鋪空間形象及sku效率，促進銷售利潤最大化。
業績導向績效制定：針對陳列團隊制定與業績掛鉤的激勵政策，促進陳列師業績導向，實際聯單效果較原1.4%的比例提升至2.6%。
年度陳列規劃制定及實施：根據公司年度工作計劃，負責LANDI、 HERA SHAW兩大品牌年度陳列規劃以及終端店鋪陳列工作鋪排計劃、產品畫冊制定、制定品牌四季櫥窗視覺方案及重大節日靜態展方案，配合產品上市及銷售需求組織陳列培訓及陳列管理落地。
200+終端門店陳列管理：
門店標準化管理：組織店鋪巡檢，優化店鋪空間規劃及動線設計，確保整體店鋪形象貫徹公司理念；根據銷售緯度重點跟進月度落后店鋪，通過數據化陳列分析問題，并提供解決思路并跟進。
搭配研發、道具開發：負責產品深度搭配，研發多款3聯帶爆款穿搭，通過一搭三或固定搭配方案手法幫助導購實現快速銷售轉化并提升客戶主動下單率；根據店鋪裝修風格開發符合品牌的陳列道具。
2個月20家店新店籌開支持：經歷2個月實現20家新店籌開高強度工作，全面參與店鋪開業運營過程中專業指導，包括裝修方案、動線規劃設計，物料準備、團隊招聘培訓、籌備搶工等。
品牌年度形象企劃：全面主導集團LANDI、 HERA SHAW兩大品牌年度形象大片企劃方案制定及落地執行，包括攝影師理念溝通、模特甄選、選址等細節把控。
陳列培訓課件開發：負責開發相關陳列培訓課件，包含且不限于開季陳列展示、潮流趨勢、陳列搭配技巧等培訓課件。
團隊管理及建設：負責直屬11人，區域合計50+規模的陳列團隊管理，為公司培養大區、門店搭配師50余名，提出并制定與業績相關聯的管理制度，有效推進職能團隊以業務為導向的工作思路。 | |
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| | | 2013年4月-2014年5月： | 北京沙樂華貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京沙樂華貿易有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 外資新品牌落地推進：解讀Salewa時尚戶外品牌入駐中國準則，在原100%意大利總部輸入產品基礎上推動自主研發，并全程跟進產品設計到入市過程，更切合國內市場及客群需求，幫助品牌實現快速落地。
0-1陳列體系搭建：編制陳列手冊并每年兩次VISUAL BOOK店鋪發放、形象大片拍攝方案制定及跟蹤執行、訂貨會陳列規劃與執行、陳列搭配設計及年度、季度陳列方案制定；并組織定期培訓會議，貫穿公司產品理念及以業績為導向的工作思路。
新店籌開及團隊搭建：全面參與公司15家新店籌開到店支持，參與店員招聘及崗前培訓，針對新開店鋪進行周期式銷售跟進，不斷規范及根據區域特質進行店鋪陳列優化。 | |
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| | | 2011年3月-2013年4月： | 耐克中國（商業）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 耐克中國（商業）有限公司 | 職 位： | 陳列師主管 | | 工作描述： | 2大直營店鋪陳列統籌：三里屯300平新開業店鋪、王府井3000+平4層老店陳列終端執行及日常管理，根據店鋪銷售、品牌理念，結合公司標準及店鋪情況進行陳列設計、規劃調整。
標準指引及陳列培訓：及時更新店鋪貨品陳列、平面規劃、道具展示等，負責搭配、換季等標準指引，并由陳列發起店鋪全員培訓，制定月度陳列培訓課件、培訓計劃，促進團隊專業建設。
節假日、月度活動陳列主持：根據公司標準落實店鋪節假日、換季、折扣日等陳列工作，發起店鋪內部月度活動陳列，并整合月度陳列信息反饋報告，通過月度活動實現業績15%-30%提升。
道具開發及供應商對接：負責陳列道具開發，參與新開店鋪陳列支持，包括物料準備、進場事宜培訓，不定期走訪市場，提高陳列意識；協調公司陳列團隊進行供應商維護并搜集區域供應商信息促進優質合作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年5月 | 新華職業技術學院 | 工藝美術史、室內設計圖 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作概況：工藝美術專業出身，13年服裝行業資深陳列經歷，經歷綾致、耐克國際連鎖品牌專業沉淀，具備新品牌入駐前期體系及團隊搭建經歷，現就職東方藍地集團陳列經理統籌全國200+門店陳列管理。
體系搭建：學習標桿企業成熟陳列管理邏輯，并結合新品牌實現專業整合，完成兩大品牌陳列板塊體系搭建，擅于從業績導向推動職能化建設及制度管理。
專業技能：關注國際潮流一線，具備獨立的審美及時尚板塊洞察力，精通店鋪陳列技巧及商品搭配，擅長創意陳列、場景陳列，通過深度搭配研發，促進多款商品實現聯帶爆銷。
職業素質：善于團隊激勵管理，溝通邏輯性強，積極關注時尚圈具備優秀的市場屬性。 |
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| 【聯系方式】 |
