| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京淘古趣文化科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京淘古趣文化科技有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力所有規(guī)章制度制作與管理及部分報表模版擬定；
2、負(fù)責(zé)薪酬制作管理與發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)部分部門招聘工作；
4、負(fù)責(zé)績效管理與制作；
5、負(fù)責(zé)公司的福利制作與發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)部分公司的培訓(xùn)管理工作；
7、負(fù)責(zé)所有行政管理工作；
8、負(fù)責(zé)部分部門預(yù)算管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建組織與管理工作；
10、負(fù)責(zé)公司部分相關(guān)文件擬定與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)維護(hù)及處理員工關(guān)系；
12、負(fù)責(zé)擬定及管理公司員工勞動合同；
13、代理財務(wù)部門部分管理工作。 | |
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| | | 2013年7月-2015年1月： | 北京數(shù)聚互通科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京數(shù)聚互通科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力相關(guān)所有制度并執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司行政制度并實施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作；
4、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理完成績效制度并實施；
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建組織活動；
6、負(fù)責(zé)公司社保及公積金開戶；維護(hù)工作；
7、負(fù)責(zé)公司薪酬制作及發(fā)放工作；
8、負(fù)責(zé)所有行政類工作；
9、負(fù)責(zé)公司所有行政采買工作。 | |
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| | | 2008年7月-2013年1月： | 北京冀東混凝土股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京冀東混凝土股份有限公司 | 職 位： | 綜合部主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)員工入離職的手續(xù)辦理工作；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)OA系統(tǒng)操作及維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)SAP系統(tǒng)綜合部相關(guān)所有報表制作及報送工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)例會的會議記錄工作；
5、負(fù)責(zé)薪酬制作及發(fā)放工作；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)福利待遇管理工作；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度貫標(biāo)工作；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)社保增加員，退休，生育等相關(guān)辦理工作；
9、負(fù)責(zé)公積金繳納及變更等相關(guān)工作；
10、負(fù)責(zé)行政類相關(guān)采購的所有工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京石油化工學(xué)院 | 公共管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人責(zé)任心較重，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為公司服務(wù)，力求把自身每項工作盡心盡力完善。從業(yè)10年有余的人力工作讓我從中收獲頗多，未來職業(yè)規(guī)劃也是在自己專攻方面做到更加完善。任職的歷屆公司從員工到領(lǐng)導(dǎo)口碑良好，無出現(xiàn)過重大工作失誤及錯誤，未來也同樣力求自身的專業(yè)度可以更好的提升，用自己的專業(yè)為未來的公司及領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁服務(wù)與效力！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
