| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-2019年5月： | 昊潤國際裝飾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 昊潤國際裝飾 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 創業公司，做為一個員工入職，組建團隊。
1、負責協助人力資源總監組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
3、負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
4、負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；
5、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
6、負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的工作環境；
7、負責辦公固定資產的管理及低值易耗品采購計劃的實施；
8、負責公司制度體系建設，制度修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施；
9、負責各部門職責說明書、崗位說明書的擬定，及崗位流程和梳理；
10、上級領導交辦的其他工作事項 | |
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| | | 2012年10月-2015年12月： | 北京紫禁尚品國際裝飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紫禁尚品國際裝飾有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責協助人力資源總監組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
3、負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
4、負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；
5、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
6、負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的工作環境；
7、負責辦公固定資產的管理及低值易耗品采購計劃的實施；
8、負責公司制度體系建設，制度修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施；
9、負責各部門職責說明書、崗位說明書的擬定，及崗位流程和梳理；
10、上級領導交辦的其他工作事項
管理經驗
匯報對象：總裁下屬人數：4業績描述
1.部門職責梳理、崗位說明書的梳理、流程的梳理
2.制度建設（行政管理制度、人事管理制度、員工手冊）
3.完善薪酬激勵機制、績效考核
4.培訓體系的建立與實施
5.勞動關系（風險規避措施） | |
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| | | 2008年9月-2011年3月： | 北京時間生物科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京時間生物科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責人力規劃的制定和需求計劃的制定。
2、負責建立招聘渠道和招聘測評體系。
3、負責具體組織招聘實施工作,人員初試。
4、負責組織職位評價與維護。
5、負責培訓體系的規劃、建立與管理維護。
6、負責公司新員工培訓計劃的制定和需求計劃的制定。
7、負責其它人事行政及領導交辦的事項。
8、負責新員工的入職、離職手續的辦理，公司內部員工的檔案管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 河北廣播電視大學 | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、豐富的專業資源、人脈關系 2、對人力資源管理工作有系統性認識和掌握；； 3、熟練掌握勞動合同法及北京市勞動法律法規及政策. 4、工作計劃性強，溝通協調能力強，執行力強。 5、高度的敬業精神與團隊精神，較強的責任心及進取心，踏實肯干； 6、能承受高強度的工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
