| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年9月-2019年10月： | 朗浩控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 朗浩控股有限公司 | 職 位： | 華北區(qū)人事專員 | | 工作描述： | ●公司簡(jiǎn)介：
公司成立于1996年，從一個(gè)區(qū)域零售代理的家族企業(yè)發(fā)展成為國(guó)際高端品牌全中國(guó)的獨(dú)家代理，所屬行業(yè)已經(jīng)跨越了零售、制造、房產(chǎn)和金融；秉承誠(chéng)信和追求卓越的理念，公司在過去近二十年里取得了非凡的成就和發(fā)展。
●部門管理：
統(tǒng)籌華北分公司人事行政部工作，配合總部及分公司總經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)人力資源和行政管理工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造積極、高效工作氛圍，提升部門專業(yè)化水平和后勤服務(wù)質(zhì)量。
●業(yè)務(wù)支持：
深入了解公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，保持每月參與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)會(huì)議，同時(shí)結(jié)合華北地區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及總部人力資源戰(zhàn)略，提供有效的人力資源解決方案支持。
●招聘模塊：
1.招聘管理：根據(jù)華北地區(qū)發(fā)展策略及人員發(fā)展目標(biāo)，獨(dú)自負(fù)責(zé)完成華北地區(qū)中高端及基層崗位人員招募。
2.渠道開發(fā)：依據(jù)招聘計(jì)劃，主動(dòng)開拓BOSS直聘、社交平臺(tái)、員工內(nèi)推招聘渠道，人員到崗率得到大幅度提升。
3.招聘配置：通過引入電話面試、視頻面試、一對(duì)多面試等多種面試方式，有效節(jié)省招聘成本，極大縮短招聘周期。
4.人才庫(kù)搭建：應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的開店需求，從0到1搭建儲(chǔ)備人才信息庫(kù)，迅速填補(bǔ)各層級(jí)崗位儲(chǔ)備需求。
5.流程優(yōu)化：積極主動(dòng)與用人部門進(jìn)行溝通，隨時(shí)關(guān)注人員流動(dòng)狀況，提前做好招聘規(guī)劃，提升人員到崗率。 ?曾于員工離職一周內(nèi)迅速為用人部門填補(bǔ)人員空缺，受到用人部門的極大認(rèn)同。
6.招聘效能分析：每月對(duì)招聘效率、招聘成本、招聘過程有效性進(jìn)行總結(jié)與復(fù)盤，深入挖掘招聘異常問題，分析異常問題產(chǎn)生根源，及時(shí)對(duì)招聘問題做出調(diào)整與跟進(jìn)，提升招聘效能。
●員工關(guān)系
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：研讀勞動(dòng)合同法，有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，順利與員工達(dá)成和解，有效避免危及公司形象事件發(fā)酵。
2.企業(yè)文化推動(dòng)：將企業(yè)文化植入在策劃公司年會(huì)及各類員工活動(dòng)中，推動(dòng)員工關(guān)懷，提升員工價(jià)值觀念。
3.日常管理：按時(shí)良好操作員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)與試用期轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
4.薪酬支持：上傳下達(dá)公司總部制度政策，配合總部進(jìn)行考勤管理、社保管理，為總部提供薪酬核算支持。 | |
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| | | 2015年12月-2017年7月： | rimowa秉臣科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | rimowa秉臣科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | ●公司簡(jiǎn)介：
公司成立于2001年初，總裁郭光碩先生憑借敏銳的市場(chǎng)洞察力，發(fā)覺到奢侈品行業(yè)在中國(guó)未來的發(fā)展，先后數(shù)次到國(guó)外考察和市場(chǎng)分析，最終將 RIMOWA 這一頂級(jí)德國(guó)旅行箱品牌引進(jìn)中國(guó)，成功打造為深受國(guó)人喜愛的高級(jí)品牌。
●招聘模塊
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有人員編制，協(xié)助上級(jí)確定年度及月度招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求和人員需求，制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃落地執(zhí)行。
2.招聘管理：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各層級(jí)人員招聘，親自把關(guān)核心崗位人才的選拔和錄用，完成關(guān)鍵人才的補(bǔ)充。
3.人才庫(kù)搭建：根據(jù)公司組織發(fā)展及編制計(jì)劃，零基礎(chǔ)搭建儲(chǔ)備人才庫(kù)，為后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。
4.基層崗多元化招聘：綜合分析各崗位招聘需求及歷史招聘數(shù)據(jù)，運(yùn)用獵聘、豆瓣、神州英才、當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站、員工內(nèi)推等多元化招聘渠道，完成基層銷售崗位、后勤管理等崗位招募，快速滿足公司招聘需求。
5.流程優(yōu)化及分享：定期總結(jié)并復(fù)盤招聘中存在問題，提出優(yōu)化建議，并參與流程優(yōu)化，同時(shí)向招聘團(tuán)隊(duì)成員分享招聘流程、方法、技巧等，提升整體招聘效能，達(dá)成公司招聘需求。
●其他人事事務(wù)：
規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、員工人力問題及事件的處理（員工入職、離職、升職、降職、轉(zhuǎn)正等事務(wù)處理）、員工考勤管理、員工績(jī)效管理、員工關(guān)系維護(hù)等，持續(xù)提升人力資源工作的專業(yè)度和人事服務(wù)的滿意度。
●行政后勤：
統(tǒng)籌公司的行政后勤工作，包括辦公采辦、合同管理、證照管理、前臺(tái)工作監(jiān)督與考核等。 | |
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| | | 2012年2月-2015年11月： | 資生堂麗源化妝品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 資生堂麗源化妝品有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | ●公司簡(jiǎn)介：
公司成立于1991年，作為日本資生堂與北京麗源公司的合資企業(yè)，公司秉承資生堂“高品質(zhì)、高服務(wù)、高形象”的企業(yè)文化理念，旨在引進(jìn)日本資生堂的先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法，以適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)需求。
●招聘管理：根據(jù)公司人員發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及初試，并安排有效候選人進(jìn)行復(fù)試、完成招聘任務(wù)進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；與第三方公司聯(lián)系招聘工作事宜。
●員工關(guān)系管理：包括人事系統(tǒng)管理、員工檔案管理、社保公積金管理等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年7月 - 至今 | 北京大學(xué) | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | ? 從業(yè)背景：6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，最擅長(zhǎng)人員招聘、員工關(guān)系兩大模塊，深耕零售、奢侈品、日化行業(yè)。
? 專業(yè)能力：熟悉公司業(yè)務(wù)，能快速對(duì)接、響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求，并能穩(wěn)妥及靈活處理各部門人事關(guān)系。
? 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備全盤事務(wù)管控能力，善于協(xié)同、達(dá)成目標(biāo)。
? 綜合素質(zhì)：性格開朗、親和力強(qiáng)；積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；善于總結(jié)與思考。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
