| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計(jì)師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年1月-2020年4月： | 北京格雷時尚科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京格雷時尚科技有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)華東、北京區(qū)域的直營跟加盟陳列工作；
按照公司陳列標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助終端店鋪樹立良好的品牌形象，充分展示店鋪重點(diǎn)商品，利用場景、氣氛營造符合品牌調(diào)性的購物空間；
定期出差巡店，監(jiān)督店鋪陳列執(zhí)行情況及商品情況并給予店鋪陳列實(shí)操指導(dǎo)和陳列反饋；
責(zé)制作波段品牌陳列指引及陳列手冊制作；
VICUTU GORNIA企業(yè)電商拍攝搭配；
支援新開店陳列工作跟進(jìn)； | |
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| | | 2017年6月-2019年1月： | 香港G2000服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 香港G2000服裝有限公司 | 職 位： | 高級創(chuàng)作主任 | | 工作描述： | 根據(jù)每季度貨品、流行趨勢、OP主推，制定華北區(qū)店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)及指導(dǎo)店鋪100%執(zhí)行；
制定區(qū)域店鋪巡店計(jì)劃，檢查陳列標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)節(jié)日、商圈、突變氣溫進(jìn)行店鋪特定調(diào)整；
根據(jù)店鋪銷售數(shù)據(jù)，制定陳列指導(dǎo)，以達(dá)到高坪效；
使用AI繪圖。 | |
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| | | 2014年7月-2017年5月： | 綾致時裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綾致時裝 | 職 位： | 城市陳列師 | | 工作描述： | 陳列：
1.日常巡店：根據(jù)店鋪商圈及顧客群體，分析樓層競品進(jìn)行陳列調(diào)整。大調(diào)（店鋪數(shù)據(jù)分析，前期與銷售人員溝通，全賣場調(diào)整，過墻，調(diào)整完畢與店長交接細(xì)節(jié)維護(hù)問題），小調(diào)（賣場局部調(diào)整）。
2.特賣巡店：每年兩次特賣期，根據(jù)商場活動與區(qū)域經(jīng)理溝通進(jìn)行陳列調(diào)整。
3.新開店鋪規(guī)劃，調(diào)整。對店鋪人員培養(yǎng)，對新店長的教授。
4.男裝，女裝搭配手冊制作，拍攝。
5.每月兩次陳列指導(dǎo)制作。節(jié)日陳列指導(dǎo)制作。
6.數(shù)據(jù)分析，大類分析，競品對比，墻效分析，環(huán)比同比的數(shù)據(jù)對比。
培訓(xùn)：店鋪陳列小幫手培養(yǎng)，每年兩次陳列小幫手訓(xùn)練營，培訓(xùn)陳列基礎(chǔ)知識，色彩搭配，品牌分享，視覺傳達(dá)等課程，小幫手成長及問題跟進(jìn)。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2014年7月 | 北京航空航天大學(xué) | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人對服裝陳列有較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和自主創(chuàng)新能力，對時尚有敏銳的捕捉力，較快接受新鮮事物，同時可以把作品附上靈魂。結(jié)合對服裝設(shè)計(jì)、色彩的獨(dú)特見解和想法，與當(dāng)今流行趨勢、大眾審美結(jié)合，使陳列價值提升，更直觀的展現(xiàn)美，提升銷售。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
