| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 北京火正咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京火正咨詢有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務；
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
3、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布；
4、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；
5、負責保管使用企業圖章和相關證件；
6、負責企業內外的公文辦理，來訪事宜，及時處理、匯報；
7、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待工作；
8、制定公司行政人事管理制度、規章制度、合同書，公司總體運行配合；
9、總經理的引導下，制定公司年度人力資源規劃，設計并完善公司人力資源結構；
10、執行人力資源規劃，依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；對不合格的員工進行解聘；
11.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
12.負責勞動合同的簽訂與管理工作；
13、根據公司實際狀況，制定審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施；
14、負責辦理員工入職、離職手續的辦理；
15、負責建立完善員工個人檔案；
16、負責辦理公司人員的社會保險事宜、公司業務經營相關證件、公司員工的考勤計薪及審核工作與辦公用品的管理工作；
17、負責開發與維護各招聘渠道，并與之建立良好的合作關系；
18、完善并實施公司績效考核制度并核算工資；
19、不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作與本崗位工作的檢查；
20、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化；
21、完成上級臨時安排的工作。 | |
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| | | 2009年11月-2011年12月： | 北京康凱信息咨詢有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京康凱信息咨詢有限責任公司 | 職 位： | 行政人事專員，后升為部門經理 | | 工作描述： | 1.接聽公司電話，收發傳真、快遞、信件，復印文件；
2.統計員工考勤及請假、加班、調休單據；
3.核對快遞單據，并與快遞公司結賬；
4.公司各部門的招聘工作（篩選簡歷、預約面試、并參與面試）；
5.與員工簽訂勞動合同，辦理員工入職離職手續；
6.行政人事檔案管理工作；
7.辦公室行政事務；
8.領導臨時交辦事務；
9.公司的招聘工作（篩選簡歷、預約面試）；
10.隆眾網油品價格數據抓取上傳（數據部工作）；
11.景氣月報數據更新上傳（數據部工作）；
12.整理校驗海關數據（數據部工作）；
13.辦公用品購買、發放、登記工作；
14.負責公司印章及證照的使用及管理。 | |
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| | | 2002年9月-2004年1月： | 北京圣諾蘭時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京圣諾蘭時裝有限公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1.各大賣場每天銷售報表的匯總；
2.文檔資料的收集、整理、保存；
3.辦公用品的采購、發放、登記；
4.收發傳真、快遞、信件，復印文件
5.統計員工考勤及請假、加班、調休事宜；
6.員工入職、離職手續的辦理；
7.協助上級作好招聘工作，并參與面試；
8.完成上級臨時安排的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 北京建設大學 | 旅游管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 細心、穩重；多年的行政人事經驗；對工作流程極為熟悉，尤其擅長招聘工作！
對于注冊新公司與證照的辦理有實際操作經驗！對于新公司成立的一系列事務操作經驗豐富！ |
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| 【聯系方式】 |
