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孫會軍
更新日期 2021/1/29
打印孫會軍的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
孫會軍
性 別
女
出生年月
1974年8月
國 籍
中國
戶 籍
吉林省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì):
全職
期望職能職位:
人力資源部經(jīng)理
期望工作地點:
北京市-北京
期望月薪:
面議
【工作經(jīng)驗】
2016年4月-至今:
北京闖天路科技有限公司
企業(yè)規(guī)模:
100-500人
部 門:
北京闖天路科技有限公司
職 位:
人事行政主管
工作描述:
1.在人事副總的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)和主持人力資源部工作。
2.參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5.主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
6.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。
8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。
11.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
12.深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13.負責(zé)組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。
15.培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬。
16.負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17.負責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
19.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20.負責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
21.處理勞資糾紛和員工投訴。
2010年3月-2016年4月:
環(huán)宇樂動商務(wù)咨詢(北京)有限公司
企業(yè)規(guī)模:
50-100人
部 門:
環(huán)宇樂動商務(wù)咨詢(北京)有限公司
職 位:
辦公室主任
工作描述:
負責(zé)辦公室各項人事行政事務(wù)
【教育】
1993年9月 - 1996年7月
吉林省教育學(xué)院
小學(xué)教育
專科
專業(yè)描述:
未填寫
【附加信息】
自我評價:
本人為人真誠、善良,心態(tài)陽光,熱愛生活. 具有較強的親和力,對工作我細心謹慎,認真負責(zé),善于把想法變成辦法,努力做到最好, 并有較強的共事協(xié)作能力,注重團隊合作. 熟練使用計算機多種辦公及應(yīng)用軟件:Word, Excel, (擅長EXCEL數(shù)據(jù)統(tǒng)計)PowerPoint,平面設(shè)計軟件photoshop 及財務(wù)軟件用友、金蝶ERP等等,(五筆字型打字120字/分鐘). 雖然已年過40,但是身心健康,無家庭負擔(dān),可接受加班/出差. 因有時可能有會一鍵投遞簡歷,如與貴公司要求不符還請見諒!
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