| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 遼寧省-大連 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年5月-至今： | ZI企劃設計公社 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 向自己匯報下屬2人 獨立設計室，設計完成符合客戶目標定位的新款系列; 預約提供定制新款；提供新品資料及新款推廣拍攝后期修片設計文案及陳列搭配等支持。 | |
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| | | 2017年10月-2020年5月： | 北京貝塔尼時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 意大利品牌PAUL BETENLY 的每季新系列色系主題品類企劃;
圖案花形裝飾標等設計調整;
選定確認用料和款式板型安排打樣;
審核配料和完成樣品，批板確定;
新品組合搭配賣點資料規整，陳列方案研討;
店面風格與陳列調整提案建議 | |
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| | | 2015年4月-2017年9月： | 大楊創世股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大楊創世股份有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 公司品牌服裝的整體結構與系列把握成本預算；上市計劃;主題色彩、面料、款式及監控服飾圖案和商標設計；樣板制單、樣品審核; 皮具等配件設計采購 | |
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| | | 2012年10月-2015年1月： | 大連福山服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 大連福山服裝有限公司 | 職 位： | 設計企劃總監 | | 工作描述： | 日本品牌FKYM的每季新系列色系主題品類企劃;
圖案花形裝飾標等設計調整;
選定確認用料和款式板型安排打樣;
審核配料和完成樣品，批板確定;
新品組合搭配賣點資料規整，陳列方案研討;
店面風格與陳列調整提案建議 | |
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| | | 2009年3月-2012年9月： | 遼寧華衣服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 向總經理匯報下屬3人 與韓國客戶溝通，了解客戶要求和方向，按定位設計完成新樣品調整至滿意達成訂單 | |
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| | | 2006年12月-2008年8月： | SUI BY ANNASUI 香隆經貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 企劃設計師 | | 工作描述： | ANNASUI 的子品牌 SUI BY ANNASUI 的國內銷售開發款式系列設計。 | |
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| | | 2004年10月-2006年9月： | 浙江凱萊服飾皮具有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 開發部向總經理匯報下屬3人 意大利品牌凱萊露喜的新季新系列色系主題品類企劃;
圖案花形裝飾標等設計調整;
選定確認用料和款式板型安排打樣;
審核配料和完成樣品，批板確定;
新品組合搭配賣點資料規整，陳列方案研討;
店面風格與陳列調整提案建議 | |
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| | | 2000年5月-2004年9月： | 金利來(中國)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 向品牌總監匯報 香港品牌金利來Goldlion 的新季新系列色系主題品類企劃;
圖案花形裝飾標等設計調整;
選定確認用料和款式板型安排打樣;
審核配料和完成樣品，批板確定;
新品組合搭配賣點資料規整，陳列方案研討;
陳列調整提案建議 | |
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| 【教育】 |
| 1994年8月 - 1998年6月 | 大連工業大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
凱門學生裝品牌創立
2015.03-2016.05 (1年2個月)
首席設計師
大連大楊創世股份有限公司
描述
凱門學生裝品牌KEYMEN KIDS的品牌創立新品設計開發
意大利品牌凱萊露喜的創立
2004.10-2005.09 (11個月)
設計總監
浙江凱萊服飾皮具有限公司
描述
意大利品牌凱萊露喜的設計創立，VI設計定位到新品設計開發 |
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| 自我評價: | 高級男裝組合系列設計開發; 面料識別色彩趨勢款型把控;平面設計;韓語母語讀寫溝通自如
高級時裝組合系列設計開發;運動潮牌系列設計開發; 配飾包類設計開發;面料識別色彩趨勢款型把控；品牌企劃平面設計;韓語母語讀寫溝通自如 |
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| 【聯系方式】 |
