| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-2018年1月： | 北京恒富物業服務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責建立和維護勞動關系管理制度與工作流程；
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理；
3、管理和優化公司的員工關系管理體系，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
4、負責入離職、轉正、勞動合同簽訂、續簽、終止、解除等，及員工檔案管理相關員工關系工作；
5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、更新、保管、保密工作；
6、處理員工沖突，妥善安排員工不滿情緒，解決員工投訴和勞動糾紛；
7、負責社保、公積金的增減與繳納等工作。 | |
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| | | 2016年8月-2017年9月： | 北京有為信通科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃公司的人力資源管理體系，組織制定公司人力資源發展的各種規劃。
2、全面管理人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊的工作
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源與行政問題；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，規避風險。
5、建立、完善、修訂各項規章制度，并對執行結果進行監督反饋及優化；
6、全面負責員工關系、人員異動、勞動關系管理工作；
7、領導交辦的其他任務。 | |
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| | | 2014年1月-2016年8月： | 美佳物業管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企管部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略制訂人力資源和行政發展規劃；
2、根據公司情況，組織制定公司員工手冊、人力資源管理和行政管理規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、擬定工作分析方案，組織進行工作分析，協調各部門編寫崗位工作說明書；
4、負責組織實施企業文化建設、制度建設、行政資源管理、行政事務管理、檔案管理、人事管理、培訓管理、績效考核、薪酬管理、勞動合同管理；
5、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執行；
6、負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；
7、完成上級領導交辦的其它工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2011年12月 | 北京大學應用文理學院 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 由于有供職國外公司的經歷，有良好的英語聽說寫能力，能夠較熟練地用英語進行交流。有良好的服務意識，有親和力和良好的團隊合作精神。能適應長期異地工作,熱愛工作，溝通能力強，勤奮敬業、勇于接受挑戰。 |
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| 【聯系方式】 |
