1：日常現(xiàn)金、銀行存款及票據(jù)的收付、保管；
2：負(fù)責(zé)處理統(tǒng)計、銀行等對外單位的數(shù)據(jù)采集與報送，完成報稅清卡工作；
3：負(fù)責(zé)公司發(fā)票、支票的領(lǐng)購及保管；
4：負(fù)責(zé)公司印章及保險箱的管理；
5：負(fù)責(zé)公司工商稅務(wù)執(zhí)照的年檢及變更辦理；
6：負(fù)責(zé)公司應(yīng)收、應(yīng)付賬款的管理、完成季度對賬及控制成本；
7：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款、轉(zhuǎn)賬的日常工作；
8：負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登賬； 9：完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；
行政人事崗：
1：負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、領(lǐng)用、登記，（房租、電費、水費、燃?xì)赓M、電話費的繳納等）；
2：公司各項規(guī)章制度的修改與監(jiān)管執(zhí)行；
3：負(fù)責(zé)公司的通告及會議的通知；
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 6、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
7、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 8、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制； 9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作 12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； | 
