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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
周榕暉
更新日期 2021/6/15    打印周榕暉的簡歷
【基本信息】
姓     名
周榕暉
性     別
男
出生年月
1981年10月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2016年10月-至今： 北京又土又木網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1 規(guī)劃：梳理公司戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)梳理，組織制定人力資源發(fā)展計劃，人才盤點；完善人力資源制度、員工手冊等；
2 招聘：負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研、制定招聘計劃；招聘渠道開發(fā)維護(hù)，人才庫完善，管控招聘費(fèi)用；負(fù)責(zé)設(shè)計并執(zhí)行招聘、面試、評估、錄取各環(huán)節(jié)，確保人才質(zhì)量，按時完成招聘任務(wù)，滿足人才需求；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)測、分析、匯總、調(diào)整，定期完成招聘報告；面試人機(jī)制建設(shè)，新員工試用期管理，構(gòu)建導(dǎo)師模式；
3 培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，改進(jìn)及完善，培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計劃擬定及推進(jìn)實施、培訓(xùn)效果評估；
4 薪酬福利： 負(fù)責(zé)搭建薪酬體系，人力成本分析與預(yù)算，設(shè)計管理層年度薪酬考核，薪酬調(diào)研，年度調(diào)薪及年終獎發(fā)放；
5 績效：基于價值鏈設(shè)計績效管理體系、部門年度目標(biāo)與策略、崗位KPI設(shè)計等，輔導(dǎo)部門實施，組織績效面談并推進(jìn)實施；
6 員工關(guān)系：制定員工關(guān)系改良方案并推進(jìn)實施；組織、推動企業(yè)文化建設(shè)。
2014年10月-2016年10月： 博澤資產(chǎn)
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1 規(guī)劃：梳理公司戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)梳理組織制定人力資源發(fā)展各種計劃；完善人力資源制度、員工手冊、新員工入職指引手冊等；
2 招聘：招聘需求調(diào)研、制定招聘計劃；招聘渠道開發(fā)維護(hù)；負(fù)責(zé)設(shè)計并執(zhí)行招聘、面試、評估、錄取各環(huán)節(jié)，確保人才質(zhì)量，按時完成招聘任務(wù)，滿足人才需求；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)測、分析、匯總、調(diào)整，定期完成招聘報告；
3 培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)改進(jìn)及完善，培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計劃擬定及推進(jìn)實施、培訓(xùn)效果評估；
4 薪酬福利：與太和咨詢顧問公司一同搭建薪酬體系，其中包括：訪談、調(diào)研、部門及崗位工作分析、流程分析及梳理、價值鏈分析、崗位價值評估、成本測算、試運(yùn)行、薪酬體系落地實施等各環(huán)節(jié)；
薪資福利日常管理：計算、發(fā)放、個稅申報、答疑等；
5 績效：與太和咨詢顧問公司推進(jìn)績效體系改革，牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人搭建績效體系，用BSC和OKR結(jié)合方式開發(fā)績效體系并推進(jìn)實施；
6 員工關(guān)系：制定員工關(guān)系改良方案并推進(jìn)實施；組織、推動企業(yè)文化建設(shè)；
7 盡調(diào)：對收購公司盡職調(diào)查，排除人力方面風(fēng)險。
2013年12月-2014年10月： 北京展恒理財顧問有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： HRBP
工作描述： 1 招聘：開發(fā)、維護(hù)各種招聘渠道，甄別簡歷、篩選、電話溝通、面試、背調(diào)，完善招聘流程，上任后按時完成招聘任務(wù)，招聘崗位：投資總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、研究員、信審經(jīng)理、合規(guī)經(jīng)理、金融產(chǎn)品經(jīng)理、UI、拓展經(jīng)理、理財顧問、行政經(jīng)理、IT經(jīng)理等）；
工作分析，梳理崗位說明書；核心崗位勝任力模型開發(fā)；
2 培訓(xùn)：根據(jù)集團(tuán)迅速擴(kuò)張需要，制定培訓(xùn)計劃并實施；
3 績效考核：協(xié)助HRD完成集團(tuán)及子公司年度績效考核方案及搭建體系；
4 員工關(guān)系：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及ERP人事管理；考勤管理；員工關(guān)系維護(hù)及管理，處理員工糾紛，配合開展各項員工活動及企業(yè)文化建設(shè)。
【教育】
2011年9月 - 2013年9月    中國科學(xué)院   人力資源管理 碩士
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價:
【聯(lián)系方式】

 
 
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全國紡織服裝行業(yè)就業(yè)促進(jìn)會常務(wù)理事單位  全國紡織服裝專業(yè)大中院校指定合作伙伴
國資委、教育部、發(fā)改委特別支持的全國百家誠信人才網(wǎng)站聯(lián)盟單位  中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會-紡織行業(yè)分會會員
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