| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年7月-至今： | 世博高爾夫管理顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 世博高爾夫管理顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 銷售與服務(wù)類型公司。管理中心人力資源總監(jiān)職務(wù)。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)、年度人力資源規(guī)劃，制定薪酬、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度、員工手冊并組織實施；2、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行，協(xié)調(diào)控制薪酬、招聘、培訓(xùn)員工關(guān)系等方面的管理工作；3、了解各部門目標(biāo)，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織、規(guī)劃，各崗位定崗、定員、定編、職位分析梳理各部門工作內(nèi)容，組織編制崗位說明書；4、建立績效考核體系，確定績效考核指標(biāo),組織實施各部門績效考核；5、人員招聘計劃制定、同行業(yè)人員的挖掘、談判錄用、招聘及招聘人員質(zhì)量把控；薪酬管理、同行業(yè)薪資調(diào)查、收集及對比外部市場薪資水平制定本公司薪酬制度，提高企業(yè)人才競爭力；6、員工關(guān)系管理體系搭建、健全人事錄用、考勤、勞動合同簽訂管理、入離職管理；7、新員工的入職培訓(xùn)計劃擬定、培訓(xùn)內(nèi)容的收集、整理組織培訓(xùn)管理工作；8、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定和實施管理中心人力資源工作計劃擬定并執(zhí)行及總結(jié)年度、月度、周工作目標(biāo)。9、社保、公積金管理 。 | |
|
|
| | | 2016年6月-2017年6月： | 漢力控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 漢力控股有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事行政經(jīng)理，直接上級總經(jīng)理(是一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，貸款產(chǎn)品居間服務(wù)平臺，線上及線下運營模式)負(fù)責(zé)行政人事管理工作。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理制度,梳理組織架構(gòu)；各類人事管理流程梳理、監(jiān)督、執(zhí)行；各崗位定崗、定員、定編、職位分析梳理各部門工作內(nèi)容，組織編制崗位說明書；建立績效考核體系，確定績效考核指標(biāo),組織實施績效考核；人員招聘計劃制定、同行業(yè)人員的挖掘、談判錄用、招聘及招聘人員質(zhì)量把控；薪酬管理、同行業(yè)薪資調(diào)查、收集及對比外部市場薪資水平制定本公司薪酬制度，提高企業(yè)人才競爭力，考勤管理、薪酬核算審核；員工關(guān)系管理體系搭建、健全人事錄用、考勤、勞動合同簽訂管理、離職管理；新員工的入職培訓(xùn)管理；新員工培訓(xùn)管理；根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定和實施人力資源部工作計劃擬定并執(zhí)行及總結(jié)年度、月度、周工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司行政管理工作，規(guī)范了行政工作流程 ,行政管理等制度、新員工入職培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)內(nèi)容的收集、整理進(jìn)行培訓(xùn)、社保、公積金管理、員工手冊編寫等。 | |
|
|
| | | 2013年10月-2016年6月： | 北京花生米數(shù)字科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京花生米數(shù)字科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事行政經(jīng)理，直接上級總經(jīng)理，是一家 支付公司。主要以招商及終端收單為主要業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃方案，實行人力資源管理各項模塊操作及各類規(guī)章制度的制定并實施；根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求編制各崗位人員編制；定崗、定編、梳理各部門工作內(nèi)容、組織編制崗位說明書、梳理公司組織架構(gòu)；績效考核體系的建立，各崗位KPI指標(biāo)確定、績效制度、流程、表格制定、并組織實行；人事行政管理（公文、辦公用品、固定資產(chǎn)）；各部門工作流程的制定；薪資體系的建立、管理，子公司薪酬審核及薪酬成本數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化薪酬等級、外部調(diào)查、內(nèi)部薪酬水平及工作內(nèi)容進(jìn)行薪酬調(diào)整策略制定、執(zhí)行；根據(jù)人力資源需求計劃組織各渠道招聘、員工的招聘流程建立、同行業(yè)人員挖掘、招聘人員質(zhì)量把控；員工關(guān)系體系建立、管理（入職、離職、異動、勞動合同管理）；員工社保、公積金管理；新員工的入職培訓(xùn)、員工手冊編寫等。 | |
|
| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年7月 | 遼寧省委黨校 | 經(jīng)濟學(xué) | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉企業(yè)人力資源六大模塊管理工作， （擅長招聘、薪資、績效 、員工關(guān)系等）熟悉北京勞動人事相關(guān)法律、法規(guī)；熟練操作辦公軟件； 人力資源管理師、統(tǒng)計師 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
