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門皓
更新日期 2021/10/19    打印門皓的簡歷
【基本信息】
姓     名
門皓
性     別
男
出生年月
1990年5月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2019年1月-至今： CBC（北京）信用管理有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： CBC（北京）信用管理有限公司
職 位： 行政主管
工作描述： 1、負責公司主要行政規章制度的擬定、修改和編寫；
2、負責起草公司相關文件和材料；
3、負責行政費用預算與控制及監督；
4、負責工商開銷戶、工商事項變更、資質體系認證；
5、負責ICP認證、公安局備案、金融局備案、電子簽章等公共外聯對接；
6、負責固定資產系統選型，固定資產管理、盤點、累計折舊；
7、負責年會及年度旅游活動籌辦；
8、負責制定各類應急預案和突發時間的應急處理；
9、負責維持改善行政SOP；
10、負責管理辦公環境，包括辦公地區裝修改造及選址；
11、負責保管消防及安保設備等；
12、負責完成OA行政模塊搭建工作；
13、負責疫情期間統計全國員工情況上報有關部門，配合物業、街道、派出所等相關部門疫情工作開展，按照區政府要求落實核酸檢測及疫苗接種政策；
14、其他內勤部門的協調與維護。
2015年5月-2018年7月： 北京融吧科技發展有限公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 北京融吧科技發展有限公司
職 位： 人事行政主管
工作描述： 參與了企業從0到1的過程，全面負責公司人事管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行。
一：總體
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃，統籌和監督各項計劃的實施；
2、制定公司人事行政管理制度和流程，規范公司人事行政管理體系，根據公司發展狀況不斷完善制度，保障制度與發展相匹配，建立員工各崗位日常行為規范，實施獎罰分明的獎懲制度；
二：人事工作
1、招聘工作
1.1、擬定各部門架構及崗位說明書，核算各部門人工成本，編制人員招聘需求計劃，制定招聘計劃和程序；
1.2、編制年度人員招聘計劃及招聘費用預算，選擇招聘渠道實施招聘；
2、員工關系工作
2.1、參與制定企業員工手冊及勞動合同，制定加班及其他日常制度；
2.2、統籌入離調轉、社保公積金等手續辦理；
2.3、解決勞資糾紛，進行轉正、離職【包含勸退】等面談。
3、薪酬績效工作
3.1、制定及調整公司的薪資架構、制度；
3.2、整理公司各部門職能，開展部門內部KPI的提取工作，并編制及修訂績效考核管理辦法；
監督實施與定期復盤，與各部門共同討論優化方案。
三：行政工作
1、公司的選址、辦理公司證照、裝修、辦公用品及固定資產的采購；
2、辦公環境保障、車輛管理、會議服務、證照管理、組織企業文化的培訓及野外拓展活動等；
3、固定資產管理、盤點；協助財務部進行周期盤點與累計折舊
4、安排相關人員建立及維護，監控內部網路，保證公司基本網絡安全和辦公正常運轉。
【教育】
2014年9月 - 2016年7月    北京交通大學   人力資源管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人有7年人事行政工作經驗，5年管理工作經驗，行政及人力資源多個模塊都具備實操經驗，擅長招聘、薪酬、活動籌備、證照管理；工作中能夠理解、貫徹上級工作精神，具有事業心和良好的職業素質；團隊中具備管理能力及較強的溝通協調能力，重視效率與合作；為人誠實可靠、品行端正。
【聯系方式】

 
 
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