| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年5月-2021年9月： | 北京天澤嘉和科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天澤嘉和科技有限公司 | 職 位： | 人力行政 | | 工作描述： | 1.公司工商注冊、稅務(wù)資質(zhì)申請、公司所需各類證照以及公司重要資質(zhì)證件保管；
2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3.組織、協(xié)調(diào)公司員工活動和各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作；
4.起草及歸檔公司相關(guān)文件；
5.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
6.審核、控制公司辦公費用及接待費；
7.公司創(chuàng)辦初期的人員招聘；
8.人員合同信息的管理及月薪資的審核 | |
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| | | 2015年6月-2017年4月： | 高銳（北京）房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 高銳（北京）房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 | 職 位： | 高級人事專員 | | 工作描述： | 1、 招聘
1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，分析人員需求、制定人員規(guī)劃；
1.2負責(zé)兩家公司的人員招聘計劃的制定、實施；
1.3招聘渠道的拓展、維護；
1.4與校方合作，開展校園招聘、宣講會。
2、工資、社保、績效的管理
2.1工資的上報、審核、發(fā)放工作；
2.2負責(zé)兩家公司員工社保及公積金增加、減少手續(xù)辦理；
2.3負責(zé)銷售部門績效考核的制定、組織、督促及結(jié)果的收集監(jiān)督工作；
2.4員工考勤統(tǒng)計、審核和辦理休假手續(xù)；按月上報財務(wù)核算薪酬。
3、員工關(guān)系
3.1員工入職、離職手續(xù)的辦理；
3.2負責(zé)員工勞動合同的簽訂與歸檔管理；
3.3企業(yè)文化的建設(shè)，組織年會，節(jié)假日的文體活動安排；創(chuàng)造良好的工作氛圍。
4、行政：
4.1負責(zé)日常辦公用品的統(tǒng)計及購買，并及時入庫和清點庫存；
4.2負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)，并及時做好登記；
4.3起草、傳達行政通知、放假公告，相關(guān)文件或備忘錄；
4.4負責(zé)審核日常辦公室的各項開銷，包括但不僅限于電費，電話費，桶裝水、保潔費等相關(guān)費用；
4.5、負責(zé)經(jīng)理臨時交辦的其他事項。 | |
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| | | 2012年4月-2015年4月： | 泛亞國際投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 泛亞國際投資有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1、員工招聘：
招聘職位：針對公司需求，招聘相關(guān)崗位職位；
招聘渠道的維護與開發(fā)；
簡歷的搜索與篩選，初試及面試推進工作；
辦理員工入職手續(xù)，并對公司規(guī)章制度進行簡要講解。
2、員工關(guān)系管理：
員工入、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、轉(zhuǎn)崗、體檢、社保及住房公積金手續(xù)辦理；
定期進行《員工信息表》、《員工異動表》、《公司組織架構(gòu)圖》的整理工作。
3、員工培訓(xùn)：
對新入職員工進行入職培訓(xùn)并定期更新培訓(xùn)內(nèi)容。
4、員工考勤及薪資：根據(jù)公司規(guī)章制度，對員工考勤進行管理并制作薪資表。
5、績效考核：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合公司實際情況制定績效考核辦法并加以執(zhí)行。
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行員工活動、大型年會活動的策劃、組織工作。
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2014年1月 | 首都師范大學(xué) | 漢語言文學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在工作中，有強烈的責(zé)任心，已婚已育為人踏實肯干，勤奮好學(xué)，仔細認真；具有良好的溝通能力，具有合作精神，能適應(yīng)各種工作環(huán)境。略懂財務(wù)知識，有出納工作經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
