| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2021年9月-至今： | 吉正集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 吉正集團(tuán) | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.組織及協(xié)調(diào)各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，定期給新入職員工做培訓(xùn)。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃。
4.制定及完善了公司各種薪酬績效等等各種制度及大型活動的組織策劃。 | |
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| | | 2017年6月-2021年6月： | 北京中紡永景投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中紡永景投資有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作內(nèi)容：
人事管理：
1、各項(xiàng)規(guī)章制度撰寫及完善、監(jiān)督與執(zhí)行：
負(fù)責(zé)撰寫并執(zhí)行公司的人事制度、培訓(xùn)和績效體系。
負(fù)責(zé)總分公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。
2、考勤、福利待遇、社保：
負(fù)責(zé)總分公司員工的考勤審核，加班、補(bǔ)休、假期安排記錄；
日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放；
準(zhǔn)時(shí)出具考勤統(tǒng)計(jì)表、人事各項(xiàng)報(bào)表，核算并制作工資表；
員工社保公積金繳納。
3、各類培訓(xùn)工作:
員工入職培訓(xùn)；
負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；
總分公司安全教育培訓(xùn)組織；
4、完善公司文化建設(shè)：
負(fù)責(zé)總分公司員工活動的策劃、組織和執(zhí)行工作。
5、辦理證照：
負(fù)責(zé)各項(xiàng)商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作；
6、招聘工作：
根據(jù)項(xiàng)目工作需求，及時(shí)有效地招聘崗位人才。
7、人事糾紛處理工作；
8、總分公司OA系統(tǒng)搭建及執(zhí)行工作；
行政工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)總分公司辦公區(qū)內(nèi)空間、環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常運(yùn)營；
2、負(fù)責(zé)總分公司行政類供應(yīng)商開發(fā)、管理及維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料的管理。
4、負(fù)責(zé)總分公司日常采購（OA系統(tǒng)）、對賬及報(bào)銷，確保符合相關(guān)流程和內(nèi)審規(guī)范；
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，為預(yù)算管理提供支持；
6、負(fù)責(zé)整體運(yùn)營部的協(xié)助工作，與運(yùn)營部保持緊密的溝通，收集及協(xié)調(diào)落地業(yè)務(wù)需求；
7、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理；嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；
8、組織集團(tuán)內(nèi)部各項(xiàng)集體活動籌辦及其他交辦事項(xiàng)；
9、行政日常工作：
負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作；
公司網(wǎng)站、微博、公眾號的維護(hù)及管理；
終端資料（包括照片）的收集；
各項(xiàng)裝修項(xiàng)目統(tǒng)籌工作；
負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)印（合同、文件、信函、價(jià)目表等）；
領(lǐng)導(dǎo)行程機(jī)票、火車票、酒店預(yù)定及訂餐事宜。 | |
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| | | 2014年12月-2017年1月： | 北京克瑞斯通商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京克瑞斯通商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 行政管理:
1、會議組織:負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備,作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;
會議室管理.
2、檔案管理:建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合
同檔案、文件資料檔案等).
3、文書的撰寫與處理:起草及歸檔公司相關(guān)文件;負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,
書籍報(bào)刊管理;嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度.
4、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理:負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的
統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理;公
司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放;公司非技術(shù)
資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料的管理.
5、辦公環(huán)境的維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境(設(shè)施維修、網(wǎng)
絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新).
6、行政成本控制及各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支和盤點(diǎn):負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案;
對控制成本的方法提出建議;負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如房屋租金、水電費(fèi)、電話費(fèi)
等的確認(rèn),提出付款申請.
7、日常工作:
?負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作;
?公司網(wǎng)站的維護(hù);
?終端資料(包括照片)的收集;
?項(xiàng)目用地選址及裝修統(tǒng)籌工作;
?負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)印(合同、文件、信函、價(jià)目表等).
?機(jī)票、火車票、酒店預(yù)定及需協(xié)助的訂餐事宜.
?宿舍員工管理(衛(wèi)生、消防等).
8、其他:供應(yīng)商對接工作、重要往來客戶接待工作.
人事管理:
1、 規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追
綜,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行.
2、考勤、福利待遇、社保:負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安
排;日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表,核
算并制作工資表;員工社保繳納.
3、培訓(xùn): 新員工入職培訓(xùn);負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
安全教育培訓(xùn)組織;
4、文化建設(shè):負(fù)責(zé)公司員工活動的組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化.
5、辦證:負(fù)責(zé)各項(xiàng)商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作;高薪
認(rèn)證資質(zhì)、質(zhì)量認(rèn)證等.
6、招聘: 及時(shí)有效地招聘崗位人才.
7、其他:領(lǐng)導(dǎo)交代的工作; | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部 | 臨床護(hù)理學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | *北京人，已育，身高177cm，體重58kg。*思想成熟，誠實(shí)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，應(yīng)變能力佳，不矯情；*擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強(qiáng)的共事協(xié)作能力；*擁有朝氣和魄力，富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激情，有較好的文字功底，口頭表達(dá)能力以及交際能力，注重團(tuán)隊(duì)合作；*任職人事崗位多年，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，避免人事糾紛發(fā)生；*可接受短期出差工作安排；*從業(yè)這么多年，經(jīng)歷大小項(xiàng)目不少，身處職能崗位偏輔助及后期工作多些；經(jīng)歷各種模式團(tuán)隊(duì)的搭建、辦公場所從選址到裝修及辦公家具的采購等一系列工作、辦公系統(tǒng)OA的建立及內(nèi)部推廣培訓(xùn)等；對外的商務(wù)洽談、重要關(guān)系的維系工作；*希望能尋求到可長期發(fā)展及穩(wěn)定的平臺，也希望能有更好的發(fā)展空間! |
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| 【聯(lián)系方式】 |
