| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)廠長 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2022年2月-2022年7月： | 杭州依秀緣服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 服裝/紡織設(shè)計 | | 工作描述： | 內(nèi)容:全面負責公司生產(chǎn)計劃與執(zhí)行，技術(shù)指導(dǎo)以及發(fā)現(xiàn)問題及時解決，控制生產(chǎn)成本，制定生產(chǎn)服裝款式單價和外發(fā)衣服價格，并跟蹤質(zhì)量保證質(zhì)量和貨期。
業(yè)績: 每個月產(chǎn)值上百萬元，每個訂單保證質(zhì)量如期交貨，受到客戶好評 | |
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| | | 2020年3月-2022年1月： | 杭州伊莫服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 外發(fā)經(jīng)理 | | 工作描述： | 本公司生產(chǎn)全部外發(fā)，根據(jù)產(chǎn)品匹配合適的加工廠生產(chǎn)，準備面輔料到合同簽訂，首8件的質(zhì)量及其如期交貨，員工的
績效考核管理 | |
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| | | 2016年3月-2020年12月： | 杭州名依匯服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 工作描述： | 按生產(chǎn)計劃落實到生產(chǎn)車間，對生產(chǎn)過程中的異常問題及時發(fā)現(xiàn)并解決，開發(fā)項目部外加工資源，評詁加工廠產(chǎn)能，
交期跟蹤 | |
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| | | 2009年4月-2016年12月： | 廈門伊袖服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 主持生產(chǎn)部人員招聘，培訓，工作職責安排，績效管理，優(yōu)化生產(chǎn)流程，控制成本，對外加工廠資質(zhì)監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)
問題解決問題，督促如期交貨。 | |
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| | | 2003年12月-2009年2月： | 廈門零號男網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購經(jīng)理 | | 工作描述： | 內(nèi)容: 建立各品類供應(yīng)商資源庫，維護優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商關(guān)系。對接上架商品供應(yīng)商，詢價，議價，核價下單，嚴格控制成
本，優(yōu)化價格體系。
業(yè)績: 連續(xù)三年廈門男裝銷售第一 | |
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| | | 1997年2月-2003年12月： | 廈門寶姿服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 制定生產(chǎn)規(guī)章制度，組建完善本部人員架構(gòu)，考核績效，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。按生產(chǎn)計劃落實車間生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)
問題解決問題。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 龍巖學院 | 服裝設(shè)計與工程 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 1、擔任學校外聯(lián)負責人，學生會主席不在時代理其職責。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擅長四季服裝制作工藝，熟悉服裝開發(fā)，打樣，下單，車間生產(chǎn)，成品檢驗，入倉上架等有關(guān)流程，并有豐富經(jīng)驗，從事生產(chǎn)廠長以及生產(chǎn)經(jīng)理多年，杭州海寧以及安微等外省加工廠資源豐富。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
