| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年3月-2023年6月： | 深圳衣典服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 資深版師 | | 工作描述： | 復雜款的開發與制版，暢銷款的版型沉淀，為公司企劃部提供數據 | |
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| | | 2014年10月-2021年1月： | 杭州贊德服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 版房主管兼技術生產經理 | | 工作描述： | 技術部向公司總經理匯報下屬150人 工作描述:
1.技術部的正常工作運營。
2.建立公司的技術標準和品質標準。
3.生產部外放成本核算, 生產進度控制。
匯報人: 老板
離職原因:
和公司老總一同創業, 后因各自需要發展而
離開公司。
主要業績:
公司從五個人起步, 逐漸擴大規模, 業績每
年增長, 在杭州設計師品牌中亨有極高的好
評和引領時尚的地位。 | |
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| | | 2011年7月-2014年10月： | 浙江娜利服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 資深版師 | | 工作描述： | 向設計總監和技術總監匯報下屬5人 1.負責公司母版的制作及改進。
2.根據設計款式及工藝制作提出合理化建議,
及時反饋,恰當調整。
3.跟進, 檢查版衣制作效果[含工藝與尺寸]。
4.根據行修改意見, 對款式改進和進行確認。
5.根據訂貨會產品需求全面配合產品開發, 成
衣出貨率, 版型改進, 大貨放碼, 生產等。
6.技術資料的統一管理和保密措施。 | |
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| | | 2007年4月-2011年7月： | 深圳中拓..HURST”服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 技術部向設計總監匯報下屬20人 工作描述:
1.全面負責板房工作, 包括:安排紙樣和車板師
的工作, 監控整體板衣進度。
2.保證版衣的質量等。
3.兼做紙樣, 核料。
4.落實已經確認的款式樣板進度, 滿足生產要
求。
5.完成上級臨時交代的任務。
下屬: 20人|匯報人: 設計總監
離職原因:
因家庭小孩教育, 離開深圳到杭州發展。
主要業績:
引領韓版潮流在中國的流行。 | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1991年6月 | 江西省永修高級中學 | 統招 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有親和力，溝通能力及適應性良好，能夠很好的融入新團隊，做事認真、踏實、穩重、細心，上手快，執行力較強。有較強的邏輯思維能力;能吃苦，有很強的責任心。在工作中，遇到難題能做到不逃避并且愿意虛心向優越者求教學習;解決問題，有始有終，不半途而廢;自信卻不自負，不以自我為中心;善于在工作中提出問題，發現問題，解決問題。
今后發展規劃:
希望通過自己的努力，借助貴公司大平臺跟品牌，在技術部崗位，做出成績，為公司實現收益，給公司和商品部門帶來價值，與公司一起共同成長。
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| 其他: | 項目經歷
公司技術版型沉淀與母版到制
2008.01-2011.05 (3年4個月)
技術部主管
深圳中拓服飾
描述
版型沉淀:結合商品部門反饋的信息，對當季銷售好的款式進行版師沉淀給到設計部門參考和技術部的版師。公司母版的制作，給合公司產品風格和市場定位制定出適合公司基礎版型供版師套母版，實現快速準確的工作效率，從而提高版師的工作效益。 |
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| 【聯系方式】 |
