| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 廣東省-廣州 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年10月-至今： | 深圳吳越服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 紙樣設計 | | 工作描述： | 新版型，新工藝的創新工作。技術包統一性，準確性的把控工作。 | |
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| | | 2009年10月-2019年11月： | 北京東方綺麗服裝服飾有限責任公司（皮爾卡丹品牌） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術總監 | | 工作描述： | 技術中心向總經理匯報下屬40人 1 全面負責技術部的日常工作安排，合理調配人力，物力，及時解決工作中的問題，保質保量按時完成公司下達的任務。
2 負責組織制訂和建立技術部工作流程，工作標準，技術標準（包括規格尺寸，工藝的設定，板型的總體把控）并進行存檔。
3 參與研發新產品的評審會，從技術角度提供意見和建議。
4 審核新產品的標準消耗，控制成本，完成與生產部門的交接，審核生產版，生產工藝，生產樣衣，三者達到高度統一。
5 通過市調，制定每季新品技術企劃案，并制定廓形基礎型體，完善技術庫的建立。
6 結合市場對新版型，新工藝的突破，推廣，并及時解決生產環節出現的技術問題，保障生產環節的順利進行。
7 配合人力資源部門做好本部門員工的任用，培訓，評估等工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其員工技能和效率，做好后備技術人才的培養。 | |
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| | | 2008年10月-2009年10月： | 北京瑞生祥服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 男裝主版師 | | 工作描述： | 轉行男裝制版，從事中西結合高端男裝制版工作，和香港“源”品牌設計師合作一年，在男裝制版，調版方面有一定心得。 | |
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| | | 2002年11月-2008年9月： | 北京藍地一族服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術總監 | | 工作描述： | 下屬20人 1 全面負責技術部的日常工作安排，合理調配人力，物力，及時解決工作中的問題，保質保量按時完成公司下達的
任務。
2 負責組織制訂和建立技術部工作流程，工作標準，技術標準（包 括規格尺寸，工藝的設定，板型的總體把控）并進行存檔。
3 參與研發新產品的評審會，從技術角度提供意見和建議。
4 審核新產品的標準消耗和標準工時的制訂和 修訂。
5 完成與生產部門的交接，審核生產板，生產工藝，生產樣衣，使 三者達到高度統一。
6 及時解決生產環節出現的技術問題，保障生產環節的順利進行。
7 配合人力資源部門做好本部門員工的任用，培訓，評估等工作， 負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其員工技能和效率，做好 后備技術人才的培養。 | |
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| | | 1999年10月-2002年8月： | 三利國際服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 打樣/制版 | | 工作描述： | 負責完成四季時裝的基礎版型，與工藝對接工作。體現設計師的設計意圖，實現版型與面料，工藝的對接，成衣的轉換。 | |
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| | | 1995年8月-1999年6月： | 北京菲思特服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 主版師 | | 工作描述： | 下屬5人 從事主版師專業，負責打板推板工作，因當時企業規模較小，后期擔任生產技術部經理，主要從事制版和生產下單工作，企業以北京市場為主，包括北京十幾家店面及石家莊，天津5家店面，自營為主，北京億元商場以上銷售排名達到16名的業績。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年6月 - 2016年7月 | 中國服裝設計師協會培訓中心-國際游學 | 國際游學 | 本科 | |
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| 1997年9月 - 1999年7月 | 國際青年研修大學 | 立體裁剪 | 專科 | |
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| 1991年9月 - 1993年7月 | 北京市服裝技術學校 | 服裝制版與工藝 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對工作認真，積極，工作態度嚴謹。注重團隊合作，上下級相處關系良好。并具備良好的培訓技能
精通男裝，女裝，立體裁剪，版型，工藝，專業技藝過硬，長期從事管理崗位，工作期間成為企業研發申請26項國家技術專利（其中20項外觀專利，6項實用新型專利）為企業申請高新技術企業奠定了基礎。2010年參加中國時裝周立體造型空間展，由中國服裝設計師協會頒發優秀立體造型獎證書，2017年中國時裝周20年中國服裝造型技術展最佳創藝獎！并作為中國國際時裝周（對話設計與技藝20周年）沙龍特邀嘉賓！ |
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| 其他: | 項目經歷
企業內訓
2018.08-2018.09 (1個月)
內訓講師
安踏中國
描述
受中國服裝技術委員會邀請赴廈門安踏中國，為其旗下品牌斐樂做版型方面的內訓工作！
職責
針對斐樂品牌遇到的版型問題，結合所提出的所有問題，結合實際樣衣做具體講解！
業績
本次內訓取得了良好的效果，受到了該企業的認可！
高級服裝定制項目
2007.10-2008.09 (11個月)
技術開發總監
北京藍地一族服飾有限責任公司
描述
以北京兩家金牌店SKP，翠微大廈為準，推出有主題設計的兩桿貨品展示，吸引高定客戶，操作期間春夏，秋冬季的兩桿貨品均取得了良好的銷售業績。
職責
負責高定貨品的產品策劃，產品創意，產品組織，進度跟進，后期客戶維護的全面跟進，落實。
業績
操作期間春夏，秋冬季的兩桿貨品均取得了良好的銷售業績。以春夏為例：單店一桿貨品13-15款，體現單月銷售7萬多元。 |
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| 【聯系方式】 |
