| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 女裝設計師 童裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年8月-2024年2月： | 嘉曼服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 資深設計師 | | 工作描述： | 品牌: Souhait, Hazzys, Fees Lutins 2019.5 - 2021.11
1.方案設計：準確理解品牌產品的⻛格定位，根據品牌產品⻛格⽅向收集款式，提出⾊彩、⾯輔料、款式⽅案
2.產品開發：開發并按時完成季度產品和全品類開發、組織和時間控制，設計系列服裝款式
3.跨部⻔協作：與版師溝通，確保產品打樣開發過程順利，⼯藝標準準確；分配新產品設計、開發任務，協調設計師之間的⼯作關系；與銷售部溝通，確保產品符合需求，并根據反饋及時調整
訂貨會展⽰和協調：訂單會議⽀持，包括參與展廳設計，產品展⽰和設計策劃案分享
4.線上渠道：在線上渠道營銷中，策劃并實施品牌⼩紅書和微信公眾號的內容戰略，負責視頻制作和⽂案撰寫，以提升品牌影響⼒；適應電⼦商務的節奏，根據顧客的反饋對產品進⾏升級和改進，并豐富款式細節
5.線下渠道營銷：根據品牌調性實施蠟筆⼩新聯名系列的線下渠道營銷⽅案，設計相關款式，推動品牌知名度與銷售增⻓ | |
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| | | 2021年11月-2022年8月： | 永興東潤服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 新品牌部 | 職 位： | 資深設計師 | | 工作描述： | 1.產品設計：收集、開發、設計產品主題、款式、季節性產品；在規定的時間內設計產品草圖、產品布局和圖案
2.產品規劃：確定選材、使⽤、配⾊、材質搭配，根據產品規劃⽅向完成產品設計⽅案，包括流⾏元素、⾯料、款式、款式的集合；配合制定公司季度產品設計計劃及⽬標
3.產品控制：控制款式設計的數量、款式、表⾯材料的選擇、版本、⽣產前樣品的確認，提供產品⽣產細節，確保產品開發⼯作的完成；跨部⻔溝通，確保設計符合品牌⽅要求
4.視覺傳達：根據主題制定展廳陳列和POP拍攝⽅案，負責⼤規模拍攝及服裝搭配，確保按時完成任務并進⾏確認
5.線上渠道拓展：協助完成品牌規劃，提出品牌聯名⽅案并設計故宮聯名系列產品，提升品牌知名度 | |
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| | | 2017年5月-2019年3月： | 動向體育服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計助理 | | 工作描述： | 品牌：KAPPA
趨勢分析及數據收集：對亞洲及重點銷售區域進⾏市場調研，⾛訪輔料⼚提供物料需求，分析市場定位及市場需求，確定每季產品主題
產品設計：設計18ss都市⼾外系列6款，18fw戰⽃系列27款，19ss戰⽃、都市⼾外系列共31款，19fw K-Star系列23款；配件設計包括包，帽，襪等 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年6月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 碩士 | |
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| 2024年9月 - 2025年7月 | 香港理工大學 | 時尚管理 | 本科 | | 專業描述： | 主要課程:
1)國際時尚商業中的當代問題2)時尚創業與組織行為3)奢侈時尚品牌管理4)全球時尚戰略管理
獨特經歷：
參與FIT與IFM交流項目，為G3旗下KARL LAGERFELD及法國百年皮革品牌Lancel提供戰略策劃方案。因意大利皮革
市場拓展方案反饋優異，受邀參加2025年Lineapelle米蘭國際展覽會 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年服裝設計經驗
有品牌戰略發展經驗
熟悉服裝工藝和生產流程
較強的手繪能力和時尚觸覺
普通話/英語 |
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| 【聯系方式】 |
